扶養のままでいられるのか
現在父の扶養で働いている20歳です。

先日アルバイト先（掛け持ちはしていません）で契約の更新をしました。

その際に労働時間を増やす事になり、職場の決まりで保険（失業保険だと思います）に入りました。

年間の給料を計算すると90万円以内で納まるのですが、職場の保険に入る事で父の扶養から外れることになるのでしょうか。

私としては扶養以内で働きたいと思っています。

保険の事は良く知らない為、分かりずらい文だとは思いますが回答お願いいたします。

労働時間が増え、正社員のおおむね４分の３以上の勤務時間になりますと、社会保険に加入をされる事になります。
ご自分の健康保険と厚生年金加入となりますと、扶養から外れる事になります。

金額的には１３０万未満ですので扶養の範囲なのですが、労働時間が多い場合には社会保険に加入が義務つけられています。

どうしても扶養の範囲内でとお考えであれば、いままでどおりの勤務時間で働かれた方が良いかもしれません。

なお、雇用保険はお給料の１０００分の６です。雇用保険は扶養とは関係ありません。

扶養制度について

いろいろと調べてみましたが分からない事だらけで。。。
初心者にも分かるように教えていただけると助かります。
私は今年の６月末で退職（正社員・ボーナス有・退職金有）しました
※１０３万はこの時点で越えていると思います

失業保険の手続き中で
受給は１１月から３か月間始まる予定です
※ ３か月で５０万弱の予定

今週入籍する予定で
そのタイミングで扶養に入る予定で、旦那さんが扶養用の用紙を
いろいろともらってきてくれたのですが
ネットで調べていると
失業保険の受給中は扶養に入れないなど・・・
私の場合も入れないのでしょうか？？


ちなみに、保険は会社の任意継続に入っていて
月１万６千円払っています
これも扶養に入って旦那の方に入りたいので
会社の方はやめる予定です


あと年金なのですが・・・
これも旦那の扶養に入れば手続きしてもらえるのでしょうか？？


いろいろ・・・
まったくの無知ですいません
よろしくおねがいします。

入れません。退社すれば以前の収入は関係なく社保の扶養に入れますが、雇用保険の受給中は大半が扶養から外れます。
社保の扶養には月１０８３３３円（日額３６１１円）以下であることが条件です。

なのであなたの場合雇用保険の日額がこれを上回るので扶養には入れませんが、受給が終われば入れます。

受給が終わると受給資格者証に受給が完了したって印がもらえるのでそれと申請用紙を旦那の会社に提出することになります。あとは年金手帳。

そうすれば向こうで社保の扶養、年金の扶養（第三号）手続きしてくれますよ。
任意継続＆国民年金か、国保＆国民年金かを選び受給期間は過ごす→受給完了したら手続き。

失業保険がもらえるか質問です。
６年間働いていた会社を２０１２年の８月で退職しました。
同じ年の１２月に転職をし、今年の５月で退職します。
この場合は失業保険はもらえますか？
また扶養に入っても失業保険はもらえるのでしょうか？

2012年8月～12月までに雇用保険の給付の請求を何もしていなければ、通算されますので基本手当（失業保険という保険は現在存在しません）は受け取れる可能性はあります。
（両方の会社で雇用保険に入っていることが前提です）

一般的に基本手当の日額で約3,600円を超える人は扶養には入れません。
扶養に入っているから基本手当が受け取れない、ということはありませんが、受け取る代わりに扶養を外れなければいけなくなる人が大半です。

基本手当を受け取っている期間は扶養から外れますので、ご自分で年金保険料、健康保険料を払う必要が出てきます。

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