ハローワークで失業保険の手続きをし、現在待機期間中なんですが、ハローワークで紹介を受けた会社に応募し、採用して貰い就職先が決まりました。ハローワークで見た就業内容では、正社員の雇用
と記載があったんですが、実際は業務委託で就業する形を取っているとゆうことを面接の時に聞かされました。
面接官の方が面接時に、もし採用したとしてもハローワークには不採用と伝えて働いてもらうと言っていました。働くので失業保険の不正受給などは考えていませんが、再就職手当ては受けたいと思っていますが、この場合
何て申告したらよいでしょうか？あと、このことをハローワーク側に伝えたらこの会社は
どうなりますか？

今の時点で就職が決まって、その会社で働いたとしても、雇用保険に入ってもらわないと、再就職手当てはもらえません。

さらに雇用保険に入れてくれたとしても、待機期間中に就職した場合は再就職手当ての対象にはならなかったはずですので、ハローワークに確認したほうがいいと思います。

懲戒解雇→自己退職



会社のお金を数万円使い込みしたのが発覚し、懲戒解雇と社長に言われました。

他の上司がそのあと激怒している社長にかけあってくれ、条件付きの自己退職に変更なりました。

条件が
退職金や残業代なし
口外はしない
今日付け
有休（４０日ほどありました）なし
です。

今後のためにも自己退職がいいと言われ、サインしてしまったのですが、これでよかったのでしょうか？
解雇にはならないから、解雇予告手当てや、即日退職だから有休分の給料はでないのでしょうか？
更には自己都合だから、失業保険もすぐ降りないですか？


自分がしてしまったことなので、ホントに反省してますが、これでよかったのか納得せずにいるので、回答お願いします。

会社のお金を横領しての懲戒解雇ですから
解雇予告手当はでませんよ。（会社の都合で退職させる場合の手当て）
失業保険は３カ月まちです。
有給の買い取りは禁止されているはずです。
訴えられなくて良かったですね。
雇用保険給付申請をして、すぐに就職するとお祝い金がもらえますよ。


補足
懲戒解雇処分では今後の就職やあなたの生活に影響が出るから
名義上自己退職にしてくれただけで、懲戒解雇処分ですよ。
口外しないという約束も反故にしているようだし
本来は刑事事件の被告人になるはずを示談にしてもらったとは考えられないですか。

失業保険を受給中のアルバイトについて。
私は9月一杯で前正社員として勤めていた会社を会社都合で退職致しました。

手続き後最初の認定日が11月20日でその時は頂けました。しかし11月中旬から20日辺りまでアルバイトをして40000円分の労働をしまして退職致しました。そして今日2回目の認定日になりました。職安に行くと前のバイトの雇用保険に入っている状態になっているとの事で調査中になりました。この状態ですと私には保険が降りないでしょうか？また先月分は返却になりますでしょうか。申し訳ありません。非常に後悔しております。ご返答お願い申し上げます

１１月２０日の認定日に働いた事を申告しなかったのですか？
申告せずに受給した場合は不正受給になります、少なくとも１１月中旬～２０日までの基本手当の返還は求めらるでしょう。
酷い場合には、今後の手当も完全ズトップ、１１月２０日での受給額の３倍返還になるかも知れません。

国民健康保険について詳しい方お願いします！！
２１年の１２月末に会社の倒産で現在失業中です。
よい仕事があれば、仕事につきたいのですが、今はまだみつかっておらず、いつ就職できるかもわからないので
保険は、親にたのんで扶養にいれてもらうことにしました。

しかし今、失業保険受給中なので、扶養にはいれないといわれ、国民健康保険の手続きをしてきました。

そして納付通知書がおくられてきたのですが、、、高くてびっくり！！

親の扶養に入るまでに、２回は払わないといけないのですが、、、


病院にいかず、その保険料をはらわずに２カ月後親の扶養に入る手続きをすることはできないですか？？
もし、そうすると、どうなるのですか？

義務なのはわかっているのですが、相談です…よろしくおねがいします…

扶養に入れないのなら、再就職して社会保険に加入するしか国保から抜ける方法はありません。
制度上は、国外転出した場合や生活保護を受給した場合なども国保から離脱できますが、今の質問者さんの状況としては現実的ではないでしょう。

合法的なやり方ではありませんが、住民票の転出届をして、転出先で転入届を出さなければ、どこにも住民票が無い状態（いわゆる「住所不定」）になるので、国保から離脱するだけでなく住民税の請求なども来なくなります。選挙権なども無くなりますが。

滞納を放置すると、差し押さえ処分になる可能性があります。

失業保険について。この場合、受給はどうなりますか？
・大企業の期間従業員
・半年ごとの契約更新で、一度更新しており七ヶ月目である

・七月が満了であるが、八ヶ月目にあたる、四月に退職
・雇用保険は前職でもかけており、合算すると13ヶ月加入となる
以上の情報で充分でない場合補足いたします。
よろしくお願いいたします

通算での被保険者期間が１３ヶ月と言うのが間違いなければ受給は可能です。
※１ヶ月と見なす基準として１１日以上働いた月を１ヶ月とします、仮に１０日しか働いていない月があれば、その月は計算から除外されます。

・契約の途中でやめるのですから自己都合退職と言うことになるでしょう。
自己都合退職の場合は、受給手続き→待期（７日間）この翌日から３ヶ月の給付制限期間があります。
よって最初に基本手当が振り込まれるまでに手続きから３ヵ月半～４ヶ月かかります。
なので、その３ヶ月半から４ヶ月の間の生活費はあるんでしょうね、無ければ４月に辞めずにまずは当面の生活費を貯めてからの退職にされたほうがいいですよ。

【補足】
アルバイトする事は問題ありません、但し正しく申告することです。
申告しないと不正受給として罰せられます。
再就職手当については、給付制限1ヶ月目はハローワークの紹介で就職出来た場合、2か月目からはハローワークの紹介でなくても受給は可能です、但し再就職手当の受給要件である1年以上の雇用見込みと雇用保険加入の両方が必要です。

今の会社は給料が安く妻と産まれてくる子供を養えないので去年の１１月に

会社を辞めて転職する事を決め次の仕事を決めました。

しかし、本社の人に給料を上げるから、辞めないでと言われ承諾しました。、
最初はすぐに上げる様なことを言われ、次は年度末に、５月からと

どんどん伸びて、ついには本日、知らないと言われました。あまりにも我慢できなくて仕事の

途中で家に帰ってきました。

ちなみに、今の手取りは１３万円です。

電話で給料を上げてくれるといわれたのを

録音してありますが、なんの役にも立たないのでしょうか？

家賃も高くて、親に借金して何とか過ごしています。親も貧乏です。

今まではワンルーム５万の家賃だったのですが、子供が産まれたのと、

給料を7万円上げてくれる約束だったので

2部屋の家賃８万円の所に引っ越したのです。

会社には顧問弁護士とかいるから、裁判しても勝てないし

なにしろ、お金がなく困っています。

失業保険も自己都合により退職って事になれば

4ヵ月は貰えないでしょう？

今、２２歳で妻は24歳娘は生後3か月です。

何かしらの慰めの言葉もかけてやりたい気持ちと同時にまだまだ若いなあ、とそんな気持ちもあります。
精神論を言っても始まりませんので実務と言いましょうか、世渡り的にと言いましょうか、そんなアドバイスを。

まず、手取り２０万で８万家賃に住む考えがそもそも間違いです。ライフラインを入れたら可処分の５割を超えますので、まず支出の見直しを。
次に肝心の収入先ですがそもそも「７万の昇給」は考えられない数字です。
子供が生まれるので２０万の手取りがないと生活できませんから、の退職理由に対しての引止めに「頑張れば、７万円くらい昇給できるよ」程度のお話ではなかったのではないでしょうか。
歩合制の営業業界ならまだしらず、まともな会社であれば昇給基準はキチンとあるはずです。
今の総額１７万程度の会社でしたらその若い年齢ですから探せばたくさんあるはずです。
言った言わない程度の理由で今の会社と縁を引きずるのならば、スッパっと転職もありかなと思います。
失業保険を当てにするのではなくまずはアルバイトでもなんでも、がむしゃらに働くことが肝心なのではないでしょうか。
働きたくとも働けない奥さんとツバメの子供のような赤ちゃんがいますので、親ツバメのようにえさを運んであげてください。

親元に一時緊急避難もいたし方ないでしょうし、公団等の支出を抑えるライフスタイルもありではないでしょうか。

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