）妻の共済保険に入るには条件はありますか？失業保険と厚生年金をもらう予定です。共済組合の健康保険の被扶養者ですね。

会社を定年退職したのですが、健康保険を任意継続にするか、国民健康保険にするか、妻の共済保険に入るか迷っています。
妻の共済保険に入るには条件はありますか？失業保険と厚生年金をもらう予定です。
どれを選択したら１番良いですかお教え下さい。

）妻の共済保険に入るには条件はありますか？失業保険と厚生年金をもらう予定です。
共済組合の健康保険の被扶養者ですね。

被扶養者になれない方
年額１３０万円以上の収入がある者
ただし、障害年金受給者又は６０歳以上の公的年金受給者にあっては、他の収入と合算して年額１８０万円以上の収入がある者
パ－ト・アルバイト等で月額108,334 円以上の収入がある者
失業保険受給者は，日額3,612 円以上が支給されている者

）どれを選択したら１番良いですかお教え下さい。
国民健康保険は前年の所得が多ければ4月～翌年3月までの国民健康保険料はかなりの高額になるので健康保険は任意継続で失業保険の給付がよい。
失業保険の給付が終了後は奥様の健康保険の被扶養者になれるかお勤め先に確認
健康保険の被扶養者になれない場合は任意継続をそのままH21年3月末まで継続
H21年4月以降は国民健康保険のほうが負担が減るかと思いますがお得なほうでどうぞ・・・
公的年金はお好きにどうぞ

退職に際しての社会保険及び失業手当についてしつもんです。
現在32才大卒で3社切れ目無く就業しています。今回社内でいろいろあり、退職を検討しています。
現在妊娠1ヶ月弱で、激務もひとつの理由です。

①失業保険について
結婚はしていますが、扶養には入っていません。税金を納めているからにはもらえるものはもらっておきたいのが本音です。
出産もあるので扶養に入らなくてはならないと思っていますが、扶養に入ると失業保険はいただけないのでしょうか？

②社会保険について
上記に関連しますが、出産ゆえに健康保険なども非常に重要なのですが、正直どうすべきなのかわからない状況です。
得策があればどなたか是非教えてください。

＊それとも無理してでも出産43日まえまで粘って働いた方がいいのでしょうか・・・。

金銭が目的であるなら､ギリギリまで働いていらした方が絶対的にお得です｡
妊娠で退職した場合､
直ぐに次の職探しなんてできないでしょー､とばかりに失業保険の給付は受けられません｡
出産してから､給付申請を出した方が､よろしいのでは…オマケに申請するなら､旦那さまの扶養には入れません｡そういうシステムになっています｡妊婦さんの健診は回数が多いですし､国民健康保険の保険料は､前年度所得から割り出されるので割高に｡トントンになる確立は大｡
マトモにしていた方が､労力は少なく､利もまた多いと思います｡

今年１月に退職した父（同居）の国民健康保険税の請求が、世帯主である主人に届きました。それで先日一括で３０万位支払いました。その父が最近、失業保険が切れるので扶養に入ります。そうすると、国民健康保険は年末調整などでいくらかは返金されるのでしょうか？

国民健康保険税は、所得税上の「社会保険料控除」に該当します。

質問者の場合、世帯主である夫からでも、加入している父親からでも、どちらからでも控除できるお得な状態になっていますね。

夫の年末調整か、父の確定申告により、支払った健康保険税の少なくても８％相当の所得税が返って来ます。（もちろん返って来るのは所得税なので、所得税を払っていない場合は返って来ない）

ただ、これから父はまた扶養になる、とのことですので、支払った国民健康保険税が返って来るかも知れません。