失業保険もらえるんだし、土日バイトしたり貯金とか崩しながらなんとか幼稚園通わせて役員も全うしようよ。ただし、そのアルバイトが短期であって、日常的雇用でないことが条件になります。しかも、通常24歳の若い子が、最初から短期の仕事を希望するっておかしいんです。

失業保険給付金受給中のアルバイトについて
失業保険受給中に週２０時間未満のアルバイトをした場合残日数として一番後ろに働いた日数分がつくと聞いたのですが、それは本当ですか？それだと、アルバイトで働いたお金ももらえて、なおかつ、残日数分がつけばまたその日数分の失業保険金がもらえると言うことですか？

そう言うことになりますね。

ただし、そのアルバイトが短期であって、
日常的雇用でないことが条件になります。

違法給付にならないように、
ハローワークにアルバイトの内容や時間、
雇用期間等を報告したほうが良いと思います。

厚生年金をもらいながら働いていますが、限度額２８万円を越えるため、休止中です。社会保険をやめて、アルバイトにして、国民年金に加入して、働いたほうがよいのでしょうか？もう、失業保険もいらないし。。

厚生年金に加入しながら、年金額と会社からの収入（総報酬月額相当額）が28万円を超えているので、年金が支給停止になっているとの解釈でよろしいでしょうか？
既に60歳を超えているので国民年金には任意加入（65歳からの年金額を増やすため）になりますが、これは強制ではありませんので、ご自身で年金を増やしたいと考えているならば加入してください。
年金の保険料なんか払うくらいなら厚生年金加入を止めて年金もらいながら働いた方が良いと考えがちですが、実際に体が動く（仕事ができる）うちは年金が支給停止になっていても厚生年金に加入しながら働かれた方がよろしいのではないでしょうか？

もし働く意欲も薄れてきているのであれば、相談者様のお考えのように年金＋アルバイト代でもよろしいかと思います。

事務職の転職に有利なのは経験？資格？
事務未経験、資格は情報処理技能検定2級ほどの24歳女です。

このたび4年ほど務めたアパレル業を辞め、現在求職中です。
来月より失業保険を受給しな
がらの職業訓練(日商簿記3級、ビジネスコンピュータ検定、MOS検定取得可能)を視野に入れているのですが、登録している派遣先から未経験でも可能な事務のお話をいただきました。わりと大手の企業なのですが、派遣のため契約期間は三ヶ月です。なので職業訓練の期間と同じになります。

派遣先の担当者の方には資格もいいけど、短くても働けば実務経験になると言われました。

正直、どちらがいいのか悩んでいます。

転職で有利なのは経験と聞きますが、三ヶ月では事務職の経験とは言えますか？

職業訓練校に通い、ビジネスに有利な資格を取ったほうがいいのでしょうか。

答えを急がねばならず、ハローワークに相談する時間がないためお願いします。参考にしたいです。

事務職をしています女性です。

正直、事務職で一番必要なのは実務経験です。
ただし、経験すればいいってものじゃないんです。

経験すれば鬼に金棒か？というのも違いまして、事務職は経験者でも年齢とともに採用されるのは大変になります。
経験者でも平気で山のように不採用通知をもらいますので。

つまり事務職とともに必要なのが“運”と“若さ”なんです。

それから、世の中には事務職になりたい方が本当に山のようにいて、結構おなじ勘違いをしてる方が多いんですが、
未経験者が事務職経験者になるためにまず手を出すのが“派遣”です。
そして3ヶ月のような短期を経験し、“実務経験者”を語ろうとします。

応募者にとっては実務経験を積みたいというプラス思考で短期の職でもありつこうとしますが、
これは採用側からみたらむしろ逆です。

履歴書上はどうであれ、3ヶ月しか働けなかった短期職歴の傷を作ることになるのです。
たとえ質問者さんが3ヶ月という契約期間の中で実務経験を積もうという意識だったとしても、
実際は仕事ができなくて3ヶ月しか働けなくて契約更新をしてもらえなかった人なのかもしれません。
いくらでも嘘っぽく聞こえたりするのです。

しかも、通常24歳の若い子が、最初から短期の仕事を希望するっておかしいんです。
普通その年なら長く勤められるような仕事を希望するはずでしょう？
そのため、たとえ実務経験を積むための3ヶ月という意識であったとしても、面接官側からみれば短期職歴を隠すための嘘とも見えるんです。

すなわち、3ヶ月なら経験しないほうがマシなんです。

それに、たった3ヶ月の仕事なんてたいした経験はつめません。
企業からすれば、繁忙期だけ呼ぶ人材です。
それだけ誰でも可能な単純作業である可能性が高いんですよ。

とにかく、派遣の営業のいうことは信じないほうがいいです。
私もかつてだまされたクチです。
3ヶ月でも働いてくれたほうが派遣会社の利益になるからそんなこと言ってるだけです。
絶対派遣にはならないほうがいいですよ。

ハローワークに疑問
この間ハローワーｸに失業保険の手続き行って来ましたが就職の意志が無ければ失業保険は受けられないと言われました
定年退職ですが会社からもう定年に達したからと言われて退職させられた者をまた就職させてくれる所なんか有りませんよね
現代では若い子でさえ就職が難しくなっているのに･････まして定年退職の年齢で殆んど職は無いと思いますがそれでも
ハローワークの職員は就職の意志が無ければ･････の一点張りで少し異常の様な気がしましたがこんな質問をしている
自分の方がおかしいのでしょうか

先のみなさんの回答の通りですね。
実は私の知人で６１歳で会社を辞めてハローワークにいった人がいまして、その人は仕事がしたくて実際に探しましたが質問者さんが言うようにその年齢では皆無でした。そこで考え方を変えて就職は諦めてシルバー人材センターでアルバイトをしながら（勿論ハローワークに申告して）受給期間が終わってからも続けてアルバイトをやって後は６２歳から年金（老齢厚生年金、国民年金）と妻の年金で何とか生活できているそうです。
国民年金は繰り上げ受給で金額は下がりますが早くもらった方がいいのか遅い方がいいのか微妙なところらしいです。
そんな生き方の事例もありましたが、とにかく演技でも働く意思を見せなければ支給対象にはならないのはこの制度の原則ですから文句を言っても始まりせん。

幼稚園役員を途中で辞めなくてはならないことについて。無責任？
現在専業主婦で、子供は４月から幼稚園年長になります。
年長から私は役員（本部ではない）を引き受けることになっています。

夫の勤める会社が倒産することになりました。
まだ新しい就職先も決まっておらず、再就職がなかなか決まらなければ私も働きに出るために
子供の幼稚園を辞めさせ保育園に転園させねばなりません。
公立幼稚園なので延長保育などは一切ありません。
周囲に頼れる親戚もおりません。

クラスのボス的ママ（本部役員）に、上記を話した上で
「もし幼稚園を辞めることになったら、申し訳ないのだけど役員も辞めることになる。
皆さんや代わりの方にご迷惑をかけてしまうことが申し訳ないと思っている」
旨を話したところ、

「ちょっと無責任じゃないかな。
失業保険もらえるんだし、土日バイトしたり貯金とか崩しながらなんとか幼稚園通わせて役員も全うしようよ。
転勤とか仕方ない理由じゃないんだから、親が頑張ればなんとかなるでしょ。
年長の途中で転園させるなんて子供も可哀想ジャン」
と呆れ＆怒り顔で言われてしまいました・・・。

私だって、子供が大好きな幼稚園を転園させるふがいなさと申し訳なさ、
役員を辞退することにより迷惑を掛けてしまうことに、本当に胸を痛めてますが
「無責任」と言われれば何も言えず、うつむいてしまいました・・・。

このような理由で役員を辞退するのは、世間的には無責任でしょうか。

質問の主旨とは少しずれた解答になります。
ごめんなさい。
質問を読んで、率直に思ったことは保育園に入れるのかな？です。
実は私の旦那の会社も昨年の夏に倒産して旦那は無職になり、再就職するまでに6ヶ月かかりました。
私も、旦那の希望で専業主婦だったので、焦って保育園に入れるように役所や近くの保育園に色々と相談したんですが、夫が失業していて無職ということは家にいるということ、妻は(私ですが)専業主婦で家にいて、夫婦ともに家にいるということは、家庭で子供の保育を出来ない状態ではないということで、門前払い状態でした。息子の年齢がまだ2歳ということで空きがなかなか無いのも理由かもしれませんが。
息子は4月からやっと保育園に通えるのですが、私が3ヶ月以内に仕事を見つけるという誓約書を出しています。見つけなければ退園です。それも、旦那が就業したから入れることになったので、両方無職だったらやっぱり入れなかったと思います。
あと、他の方も言われてますが保育料が高くならないですか？
倒産による失業だと、失業手当がすぐに出るし、8ヶ月間位は頂けるので、もし私の息子が昨年の時点で年長だったら1年失業手当と貯金の切り崩し、短期バイトなどで乗りきったと思います。