母子家庭の母です。
今年の8月に仕事を辞め、今失業保険をもらっている身です。
３つ質問があります。
１．私は今働いていないのでいつも会社でしてもらっていた年末調整というのが出来ないんですが、こういう場合、確定申告をした方がいいんですよね？
２．源泉徴収票は前の会社からもらってた方がいいでしょうか？
３．扶養控除がなくなったとの事ですが、今年手取りで85万程 稼いでいる場合、なにか税金的なもの？がは発生しますか？
発生した場合、なにがどうなるのか教えてください。
ちなみに6才と3才の子供がいて、子ども手当20000円は対象外となりました。
今年の8月に仕事を辞め、今失業保険をもらっている身です。
３つ質問があります。
１．私は今働いていないのでいつも会社でしてもらっていた年末調整というのが出来ないんですが、こういう場合、確定申告をした方がいいんですよね？
２．源泉徴収票は前の会社からもらってた方がいいでしょうか？
３．扶養控除がなくなったとの事ですが、今年手取りで85万程 稼いでいる場合、なにか税金的なもの？がは発生しますか？
発生した場合、なにがどうなるのか教えてください。
ちなみに6才と3才の子供がいて、子ども手当20000円は対象外となりました。
確定申告をしてください。
源泉徴収はその確定申告の際必要です。
まだ扶養控除はあります。
手取りは関係ありません。
総額が関係しますが、２人も子供がいるので所得税は掛からないでしょう。毎月引かれていたならその分は確定申告で戻るはずです。
源泉徴収はその確定申告の際必要です。
まだ扶養控除はあります。
手取りは関係ありません。
総額が関係しますが、２人も子供がいるので所得税は掛からないでしょう。毎月引かれていたならその分は確定申告で戻るはずです。
失業保険について。
一昨年に１年半勤務した会社を辞めて 失業保険の手続きをしました。自己退社だった為 失業保険をもらうまでに３ヶ月 時間がありました。
でもその間に新しい職場が決まり 再就職手当とゆう手続きに切り替え その手続きをしていたのですが 書類提出の期限が遅れてしまい 結局は 再就職したものの再就職手当はもらえませんでした。
そこの会社では派遣社員だったため３ヶ月で満期終了し、そのあとすぐに今現在、１年半働いている会社があります。 もし この今働いている会社で クビになってしまった場合(自主退社ではなく解雇)失業保険は もらえるのでしょうか？
以前に 失業保険は１回しかもらえない。と聞いた事があります。私の場合 前回で最終的にはもらってないのですが手続きなどはしたので、この場合も受給者の対象になるのでしょうか？
一昨年に１年半勤務した会社を辞めて 失業保険の手続きをしました。自己退社だった為 失業保険をもらうまでに３ヶ月 時間がありました。
でもその間に新しい職場が決まり 再就職手当とゆう手続きに切り替え その手続きをしていたのですが 書類提出の期限が遅れてしまい 結局は 再就職したものの再就職手当はもらえませんでした。
そこの会社では派遣社員だったため３ヶ月で満期終了し、そのあとすぐに今現在、１年半働いている会社があります。 もし この今働いている会社で クビになってしまった場合(自主退社ではなく解雇)失業保険は もらえるのでしょうか？
以前に 失業保険は１回しかもらえない。と聞いた事があります。私の場合 前回で最終的にはもらってないのですが手続きなどはしたので、この場合も受給者の対象になるのでしょうか？
解雇や倒産などによる離職の場合は、離職の日以前1年間に、失業保険に加入していた期間が通算して6か月以上れば失業保険が支給されます。
以前に失業保険を受給したことがあっても問題はありません。
以前に失業保険を受給したことがあっても問題はありません。
8年務めたパートを1月半ばに即日解雇、解雇予告手当の支払いを求めるタイミングで悩んでいます。
8年務めていたパートを、1月半ばに即日解雇されました。
解雇された理由は、過去に何度か注意されていた勤務態度です。
自分にももちろん言い分はあります。
ですがこれ以上、この会社で働いても何も得ることはないと判断し
上司から「明日からもう来なくて良いから」と言われたので反論もせず
私「8年間自分が好きなように仕事をさせて貰ってありがとうございました。」
「お世話になりました」ぐらいは言いました。(決して自分で「辞めます」とは言ってません)
ですが、他の方への挨拶もしなくて良いと言われ
8年、働いてきたのにその扱いかとも無性に腹が立ちつつ会社を去りました。
この2週間、会社からは一切も連絡なく
離職票の連絡もありません(呆)
恐らくですが、給与が月末締の翌10日払いだから？なんて、ない頭使って自分に言い聞かせてるところです。
このまま去るのもなんだなーと思い
解雇理由通知書
解雇予告手当の支払いを内容証明郵便を用い請求しようと思っています。
今すぐにでも行った方が良いでしょうか・・・？
何か足踏みしてしまってる自分も居ます。
でも、悔しい自分も居るのも事実です。
早く失業保険の申請もしたいところなので揉める前に
離職票を貰って失業保険の手続きをした後に、上記の方法を・・・と思っています。
甘いでしょうか？
8年務めていたパートを、1月半ばに即日解雇されました。
解雇された理由は、過去に何度か注意されていた勤務態度です。
自分にももちろん言い分はあります。
ですがこれ以上、この会社で働いても何も得ることはないと判断し
上司から「明日からもう来なくて良いから」と言われたので反論もせず
私「8年間自分が好きなように仕事をさせて貰ってありがとうございました。」
「お世話になりました」ぐらいは言いました。(決して自分で「辞めます」とは言ってません)
ですが、他の方への挨拶もしなくて良いと言われ
8年、働いてきたのにその扱いかとも無性に腹が立ちつつ会社を去りました。
この2週間、会社からは一切も連絡なく
離職票の連絡もありません(呆)
恐らくですが、給与が月末締の翌10日払いだから？なんて、ない頭使って自分に言い聞かせてるところです。
このまま去るのもなんだなーと思い
解雇理由通知書
解雇予告手当の支払いを内容証明郵便を用い請求しようと思っています。
今すぐにでも行った方が良いでしょうか・・・？
何か足踏みしてしまってる自分も居ます。
でも、悔しい自分も居るのも事実です。
早く失業保険の申請もしたいところなので揉める前に
離職票を貰って失業保険の手続きをした後に、上記の方法を・・・と思っています。
甘いでしょうか？
まず離職票と源泉徴収票を請求してはいかがでしょう？
離職票で解雇となっていたなら、会社は解雇だと認めている証拠にもなりますし。
二つを入手した上で、解雇理由通知書や解雇予告手当の支払いを求めては？
離職票で解雇となっていたなら、会社は解雇だと認めている証拠にもなりますし。
二つを入手した上で、解雇理由通知書や解雇予告手当の支払いを求めては？
仕事の件・・・大変悩んでおります。
長文失礼致します。
念願のITの会社に未経験で入社することができ、研修をした後、部署に配属になりました。
もちろん、職場では研修では習ってないことを要求されます。
上司に聞いても、いちいちそんな事を聞くな！という態度をとられます。
またミスもあります。
今月で配属先をおろされ、本社にいくことになりました。
つい先日、上司に「辞めるか辞めないかのプレゼンをするから」といわれてしまいました。
私自身、辞めるつもりもなく頑張っていきたいと伝えました。
が、上司はプレゼンをするから考えておけとの事でした。
来週、その上司は何人か集めて（５：１くらい）でプレゼンをするとメールしてきました。
会社では、使えない奴だ、何をやってもできない、将来が不安だと言われます。
きっとプレゼンの内容次第ではいくら頑張りたい！と言っても首になりそうです。
どちらにせよ、本社に戻された人はいずらくなるみたいでみんな辞めていくそうです。
・本人が頑張りたいと言ってるのに、上司が何人か集まっていらないと言って首になることはありますか？
・辞めるか辞めないかと伝えて、頑張りたいです！と伝えてるのにプレゼンを開くことは普通なのですか？
（遠まわしに辞めろと言ってるもんですか？）
・これで首になったら自分が使えなかったから当たり前の解雇なのでしょうか？
・このような会社にはいる意味はないでしょうか？
・もちろん、失業保険もでないし、（入社して５ヶ月）泣き寝入りするだけでしょうか？
これ以上言葉のいじめには精神的に耐えれそうにありません。
本当に悩んでいるのでアドバイスください。
長文失礼致します。
念願のITの会社に未経験で入社することができ、研修をした後、部署に配属になりました。
もちろん、職場では研修では習ってないことを要求されます。
上司に聞いても、いちいちそんな事を聞くな！という態度をとられます。
またミスもあります。
今月で配属先をおろされ、本社にいくことになりました。
つい先日、上司に「辞めるか辞めないかのプレゼンをするから」といわれてしまいました。
私自身、辞めるつもりもなく頑張っていきたいと伝えました。
が、上司はプレゼンをするから考えておけとの事でした。
来週、その上司は何人か集めて（５：１くらい）でプレゼンをするとメールしてきました。
会社では、使えない奴だ、何をやってもできない、将来が不安だと言われます。
きっとプレゼンの内容次第ではいくら頑張りたい！と言っても首になりそうです。
どちらにせよ、本社に戻された人はいずらくなるみたいでみんな辞めていくそうです。
・本人が頑張りたいと言ってるのに、上司が何人か集まっていらないと言って首になることはありますか？
・辞めるか辞めないかと伝えて、頑張りたいです！と伝えてるのにプレゼンを開くことは普通なのですか？
（遠まわしに辞めろと言ってるもんですか？）
・これで首になったら自分が使えなかったから当たり前の解雇なのでしょうか？
・このような会社にはいる意味はないでしょうか？
・もちろん、失業保険もでないし、（入社して５ヶ月）泣き寝入りするだけでしょうか？
これ以上言葉のいじめには精神的に耐えれそうにありません。
本当に悩んでいるのでアドバイスください。
あなたの文章を読んでいて思うことですが、頑張りたいという気持ちがあるということですが、それはあなたの尺度ではそうであっても、その会社の尺度ではそう見えないのだと思います。
「念願のITの会社に未経験で入社することができ、研修をした後、部署に配属になりました。
もちろん、職場では研修では習ってないことを要求されます。
上司に聞いても、いちいちそんな事を聞くな！という態度をとられます。
またミスもあります。」とありますが、
頑張りたいと思っている人なら、研修で習っていないことを要求されても自分で勉強するものではないでしょうか？
わたしはかつてシステム設計の仕事をしていたことがありますが、研修で習うことだけでは仕事はできなくて当たり前です。
経理システムをつくるときには経理や簿記まで勉強したり、新しいことは聞くものではなく、自分で学ぶのです。
そういう点であなたががんばりたいと言っていることは会社にとっても口先だけで実行できないと判断されてしまたのではないでしょうか？がんばると言う言葉だけなら誰でも言えます。
妹の旦那は30代でＩＴ企業の重役ですが、休日は体力づくりのため１時間ジョギング、本を読み会社に提出のレポートを仕上げ、新規事業のリサーチ等家でも常に仕事中心の毎日を送っていますよ。Ｍ＆Ａもおこなっているため、いろんな企業の状況を学んだりと大変忙しく、数日家にかえれないこともあります。
がんばるという言葉だけでなく、例えば何月までに仕事に関係するこの資格をとって見せます、などというような具体的な内容が伴わないと会社としても雇っているメリットがないのではないでしょうか？入社５ヶ月の間にそういう点を判断されていたのだと思いますよ。
もし、どうしてもやめたくないのなら、ただがんばりますという言葉だけではなく、具体的な目標を会社に示して、それを実行します、これだけ会社に貢献できますと言うべきだと思います。もともとＩＴ企業というのは新しいことを自分で考えて進んでいく人がむいているのではないでしょうか？あなたのように与えられたことのみをするという姿勢の方は違う仕事のほうがむいているのかもしれませんね。
「念願のITの会社に未経験で入社することができ、研修をした後、部署に配属になりました。
もちろん、職場では研修では習ってないことを要求されます。
上司に聞いても、いちいちそんな事を聞くな！という態度をとられます。
またミスもあります。」とありますが、
頑張りたいと思っている人なら、研修で習っていないことを要求されても自分で勉強するものではないでしょうか？
わたしはかつてシステム設計の仕事をしていたことがありますが、研修で習うことだけでは仕事はできなくて当たり前です。
経理システムをつくるときには経理や簿記まで勉強したり、新しいことは聞くものではなく、自分で学ぶのです。
そういう点であなたががんばりたいと言っていることは会社にとっても口先だけで実行できないと判断されてしまたのではないでしょうか？がんばると言う言葉だけなら誰でも言えます。
妹の旦那は30代でＩＴ企業の重役ですが、休日は体力づくりのため１時間ジョギング、本を読み会社に提出のレポートを仕上げ、新規事業のリサーチ等家でも常に仕事中心の毎日を送っていますよ。Ｍ＆Ａもおこなっているため、いろんな企業の状況を学んだりと大変忙しく、数日家にかえれないこともあります。
がんばるという言葉だけでなく、例えば何月までに仕事に関係するこの資格をとって見せます、などというような具体的な内容が伴わないと会社としても雇っているメリットがないのではないでしょうか？入社５ヶ月の間にそういう点を判断されていたのだと思いますよ。
もし、どうしてもやめたくないのなら、ただがんばりますという言葉だけではなく、具体的な目標を会社に示して、それを実行します、これだけ会社に貢献できますと言うべきだと思います。もともとＩＴ企業というのは新しいことを自分で考えて進んでいく人がむいているのではないでしょうか？あなたのように与えられたことのみをするという姿勢の方は違う仕事のほうがむいているのかもしれませんね。
失業保険の不正受給について質問です。
受給期間中に、バイト(水商売です)をしていたのですが、出勤日や日払いでいくら貰ったか等、覚えていなくて申告しませんでした。
先日、確定申告で必要だからと給与明細を貰って、これから職安に正直に謝ろうと思うのですが、この場合どのような罰になるのでしょうか？
受給期間中に、バイト(水商売です)をしていたのですが、出勤日や日払いでいくら貰ったか等、覚えていなくて申告しませんでした。
先日、確定申告で必要だからと給与明細を貰って、これから職安に正直に謝ろうと思うのですが、この場合どのような罰になるのでしょうか？
実際には行っていない求職活動を、「失業認定申告書」に実績として記すなど偽りの申告を行った場合
就職や就労（パートタイマー、アルバイト、派遣就業、試用期間、研修期間、日雇などを含む。） したにもかかわらず、「失業認定申告書」にその事実を記さず、偽りの申告を行った場合
自営や請負により事業を始めているにもかかわらず、「失業認定申告書」にその事実を記さず、 偽りの申告を行った場合
内職や手伝いをした事実及びその収入を「失業認定申告書」に記さず、 偽りの申告を行った場合
こういった不正行為が行われた場合、その不正行為があった日以降の日について、基本手当等が一切支給されず、不正に受給した基本手当等の相当額（不正受給金額）の返還が命ぜられます。さらに、返還が命ぜられた不正受給金額とは別に、直接不正の行為により支給を受けた額の2倍に相当する額以下の金額の納付（いわゆる「3倍返し」）が命ぜられることとなります。
したがって、安定所に提出する書類には事実をありのままに記入し、不正に雇用保険を受給することのないようにしてください
源泉徴収税が税務署経由で判明するから いずれバレルでしょう。バイト先は無実で罰則はありません。
早めに職安に言わないと雪だるま式に納付額が増えていきます。
就職や就労（パートタイマー、アルバイト、派遣就業、試用期間、研修期間、日雇などを含む。） したにもかかわらず、「失業認定申告書」にその事実を記さず、偽りの申告を行った場合
自営や請負により事業を始めているにもかかわらず、「失業認定申告書」にその事実を記さず、 偽りの申告を行った場合
内職や手伝いをした事実及びその収入を「失業認定申告書」に記さず、 偽りの申告を行った場合
こういった不正行為が行われた場合、その不正行為があった日以降の日について、基本手当等が一切支給されず、不正に受給した基本手当等の相当額（不正受給金額）の返還が命ぜられます。さらに、返還が命ぜられた不正受給金額とは別に、直接不正の行為により支給を受けた額の2倍に相当する額以下の金額の納付（いわゆる「3倍返し」）が命ぜられることとなります。
したがって、安定所に提出する書類には事実をありのままに記入し、不正に雇用保険を受給することのないようにしてください
源泉徴収税が税務署経由で判明するから いずれバレルでしょう。バイト先は無実で罰則はありません。
早めに職安に言わないと雪だるま式に納付額が増えていきます。
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