失業保険給付で扶養から外れる事ついて。現時点でハローワークへの離職票の提出はしておりません。

育児休業給付金について。

12月１日出産予定の
妊婦です。

妊娠してからも働いており、
10月20日から産休に入る予定なのですが

育児休業給付金について教えて下さい。

今の会社には去年の12月15日から
勤めております。

前の会社で約９ヶ月
雇用保険に加入しており、
失業保険などは
受け取ってませんが
ハローワークに離職票は
提出しました。

両方共、正社員です。

この場合、
育児休業給付金は
受け取れるのですか？

受け取れる場合、
手続き等は
ハローワークで行うのでしょうか？

月額平均13万ですが
給付金はいくら受け取れますでしょうか？

教えて下さい！

前の会社で９ヶ月雇用保険に加入し、失業給付を受けていないなら貰える可能性が高いですね。あと問題になるのは前職から現在の職場に変わるまでにどれだけ空いているか？です。
仮に前の職場を退職して、次の日から現在の職場なら育休給付金はもらえます。

受け取れる場合、手続きは通常は会社がおこないます。賃金台帳の写しなどが必要ですから。

月収平均が１３万円なら、半額の６万５千円程度をもらえます。毎月ではなく、２ヶ月に１回であることと、最初の支給までは時間がかかるので注意は必要ですが。

補足を読みました。
半年なら大丈夫ですよ。
あなたの場合、今の職場での勤務月数が１０ヶ月、過去２年であと２ヶ月雇用保険を払っていればいいわけですから、半年は空白ですが、半年分カウントできます。

退職後に夫の扶養に入るには？今年の４月に退職。退職金と１～３月の所得合わせて１３０万円以上あるため、まだ扶養未申請で国保に入りました。失業保険受給中。いつ、どこに申請したらいいのか教えてください。

結論：なぜ国保に加入する必要がある？

質問者の方に質問です。

・年末調整の扶養と社会保険の扶養は別もの

・退職所得と給与所得は別物です。
退職所得（退職金）の源泉徴収票を会社より貰ってください。退職所得の税額は、 0円のはずです。

・1～3月の給与所得だけで 130万を超えましたか？超えていなければご主人の社会保険に加入出来ますよね。

・失業保険受給中なら、失業保険の写真付きの部分をコピーしてご主人の会社に出せば健保と三号様式の手続きをしてくれますよ。

・退職所得の源泉税が 0円のはずですから退職所得については不課税。
・給与所得税で源泉が引かれているなら来春の確定申告で還付申請すればOK。
・給与所得が 141万以内ならご主人の年末調整で扶養で申告して、国保もご主人が支払ったことにすれば所得税の還付がご主人で受けられますよ。
※所得税の還付は源泉を支払った分が最大の還付額だからご主人の方が所得税を多く引かれているので上記のように記載しました。
※国保はどちらかでしか控除項目にはならないのでご主人と奥さんの両方が使う事は出来ませんよ！

失業保険についての質問宜しくお願い致します。
今34歳で勤続12年で会社都合により突然解雇になりました。
退職しちょうど一週間となりたまたまその日から年末まで短期アルバイトとして
一日5時間週５日で、働きに行っています。
現時点でハローワークへの離職票の提出はしておりません。
待機期間があるようなので、年明けに手続きに行きたいと思っています。

そこで、質問内容ですが、
１．離職票はすぐに提出また、手続きの必要はありますか？年明けまで放置しておいて大丈夫ですか？
2．月12万ほどの収入がありました。申告後いくら位もらえるのでしょうか？
3．申告後週２０時間以内であれば給付金額は変わりないのでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

＞＞年末まで短期アルバイトとして一日5時間週５日で、働きに行っています。

現在の状況で、週に５日２５時間働いている人は、失業者とは言いません。

今の段階でハローワークに行っても、何も手続きはできませんよ。
行くのは、その年末までのアルバイトが終わって、ちゃんと（というのも変ですが）失業してからです。

そもそも、そのアルバイト、今から数えても１ヶ月半の期間があり、週に２５時間ということは、そこで雇用保険の被保険者資格取得をするべきですね。

正しくは、前職の離職票と、今のバイトで雇用保険の被保険者資格を取得して、バイトを退職して、その離職票を合わせて、バイトの退職の時を離職日として、雇用保険の求職申込の手続きに行く。というものであるはず。

バイトで、雇用保険の手続きをしないことを、質問者様が納得するのは勝手ですが、上に書いた通り、求職申込手続きは、バイトを辞めてからで、そのころには、受給期間がすでに始まって、１，２か月が経過している状態になる、と承知しておくことです。

（補足）
そうですね。正しく手続きするなら、現在のアルバイトは、雇用保険の被保険者資格取得手続きをするべきです。週２０時間以上で、３１日以上雇用されるのであれば。

離職票を持ってというか、必要なのは、雇用保険の被保険者番号なんで、雇用保険の被保険者証が手元にありませんか？なければ、貴方の氏名、住所、生年月日等で、手続きはしてもらえると思いますが。

それで、そのアルバイトが終わった時点で、本当に失業して、そこで離職日はゼロからのスタートです。

すぐにハローワークで手続きしてくださいなんていう頓珍漢な回答をした人がいましたが、誤りに気が付いたのか、消してしまいましたね。

失業保険給付で扶養から外れる事ついて。

今、旦那の扶養に入っていますが失業保険受給の為、
今日ハローワークで失業保険給付の講習に行き「雇用保険受給資格者証」をもらいました。支給資格決定日は1/24で初回認定日は2/16です。

旦那の会社に雇用保険受給資格者証のコピーを提出し扶養から外れなければいけませんが、国民健康保険と年金の支払いの手続きはどのタイミングで行くべきでしょうか？
明日にでも市役所へ行き国民健康保険と年金に加入をし、同時に旦那の会社にコピーを提出したらよいのでしょうか？
それとも、旦那の扶養を外れた事を確認してから市役所へ行くのでしょうか？
よろしくお願いします。

月に108333円異常の失業保険が入るのなら社会保険などの扶養からははずれます
どれぐらいもらうのですか？

失業保険について…

私は３月末に今の会社を退社予定なのですが、過去２年間で引っ越しなどで転職を２回しているんですが、
合計したら１年以上雇用保険を払っています。

転職をしてる場合でも受給資格はえられるのでしょうか？
（３社あわせたら１年間以上は雇用保険払ってます）

あと前々職の離職届をなくしてしまい、会社に再発行ができるか確認したら
『できないのでコピーでもいいか』と言われたのですがハローワークに持参する離職届がコピーでも大丈夫なのでしょうか？

アドバイスお願いします。

前職以前の離職票は不要です。
現職の離職票があれば、失業給付の申請ができますよ。
今まで、失業給付の申請をしたことがないんですよね？
でしたら、通算した被保険者期間が得られます。

今の会社を退職後に発行された離職票をハローワークに持参しましょう。