失業保険について
どなたか宜しくお願い致します。
現在の会社に勤めて約1年半です。
昨日、大幅な事業縮小、給料形態の変更を伝えられました。
そこで退職を考えているのですが、失業保険のことで加入期間は基準を満たしていると思いますが、今の会社へ入社するまでの間、失業保険を受けていました。90日分で約50万程度だったと思います。
そこで仮に今月末で退職した場合、失業保険を受給することが出来るのでしょうか？
知り合いに話を聞くと、最後の受給から3年はあけないと貰えないと聞きました。
本当なのでしょうか？
宜しくお願い致します。
どなたか宜しくお願い致します。
現在の会社に勤めて約1年半です。
昨日、大幅な事業縮小、給料形態の変更を伝えられました。
そこで退職を考えているのですが、失業保険のことで加入期間は基準を満たしていると思いますが、今の会社へ入社するまでの間、失業保険を受けていました。90日分で約50万程度だったと思います。
そこで仮に今月末で退職した場合、失業保険を受給することが出来るのでしょうか？
知り合いに話を聞くと、最後の受給から3年はあけないと貰えないと聞きました。
本当なのでしょうか？
宜しくお願い致します。
失業保険を受給するためには自己都合退職の場合、過去２年以内に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
会社都合退職の場合は過去１年間に６ヶ月以上の期間が必要です。
あなたがしそれを満たしていれば受給できます。
会社都合退職の場合は過去１年間に６ヶ月以上の期間が必要です。
あなたがしそれを満たしていれば受給できます。
両親・祖母の扶養について
22歳の会社員です。
今年、父が６０歳で定年退職を迎えました。
のちのちには、私が扶養することを考えていますが、可能でしょうか？
また、どのような手続きが必要で、どこでその手続きをすればよいでしょうか？
わかりやすく教えてください。
●私本人
・契約社員（毎年契約更新されるが、毎年人不足なので切られる心配はなさそう）
・社会保険加入
・厚生年金
・失業保険もかけてくれている
●父（6０歳）
・地方公務員
・２０１２年3月いっぱいで退職
・退職金あり
・年金は65歳から受給。5年間は無職。
●母（５２歳）
・専業主婦
・就労経験一度もなし
・今まで父の扶養家族
・残り8年間、国民年金納入義務あり
●祖母（８２歳）
・後期高齢者のため、不要にいれなくても良いのか？？？
困っています。手続きなども全然わかりません。
どうかよろしくお願いいたします。
22歳の会社員です。
今年、父が６０歳で定年退職を迎えました。
のちのちには、私が扶養することを考えていますが、可能でしょうか？
また、どのような手続きが必要で、どこでその手続きをすればよいでしょうか？
わかりやすく教えてください。
●私本人
・契約社員（毎年契約更新されるが、毎年人不足なので切られる心配はなさそう）
・社会保険加入
・厚生年金
・失業保険もかけてくれている
●父（6０歳）
・地方公務員
・２０１２年3月いっぱいで退職
・退職金あり
・年金は65歳から受給。5年間は無職。
●母（５２歳）
・専業主婦
・就労経験一度もなし
・今まで父の扶養家族
・残り8年間、国民年金納入義務あり
●祖母（８２歳）
・後期高齢者のため、不要にいれなくても良いのか？？？
困っています。手続きなども全然わかりません。
どうかよろしくお願いいたします。
一般に扶養といわれるものは、２種類あって
税の面 と 社会保険の面です。
おそらくですが、ご両親をあなたの扶養にできるのは、お父様が年金を貰うまでの間です。
税の面では、扶養に入れる人（控除の対象となる人）の所得が３８万まで
であれば、扶養控除が受けれます。
給与収入だと１０３万 年金だと ６５歳未満は、１０８万 ６５歳以上だと１５８万まで
が 所得３８万になります。
給与所得者の扶養控除等申告書で、扶養控除を申請します。
２０１２年３月いっぱいで定年退職ということならば、今年は、お父様は１０３万を超えていそうですね。
お母様、お婆様については、お父様の扶養控除から あなたに移すと税が安くなるかもしれません。
社会保険の面
扶養に入れるのは、一般的には 年収１３０万まで ６０歳以上だと１８０万まで
それに 扶養に入れる人の年収が 入る人の年収の倍以上
などがあります。
また、同居している場合と 同居していない場合でも 違いがあります。
父、母、祖母ならば同居は条件ではありませんが、同居していない場合
仕送りの有無（仕送りで生活していることが条件） が必要になります。
また、７５歳以上の場合は、扶養にできません。
なので、祖母は扶養にできません。
質問の場合は、両親を扶養にできるかもしれませんので、健康保険組合に
確認をしてもらったほうがいいでしょう。
健康保険の扶養にいれる手続きは、会社の総務や人事などで 異動届を
貰って、必要書類とともに提出します。
税の面 と 社会保険の面です。
おそらくですが、ご両親をあなたの扶養にできるのは、お父様が年金を貰うまでの間です。
税の面では、扶養に入れる人（控除の対象となる人）の所得が３８万まで
であれば、扶養控除が受けれます。
給与収入だと１０３万 年金だと ６５歳未満は、１０８万 ６５歳以上だと１５８万まで
が 所得３８万になります。
給与所得者の扶養控除等申告書で、扶養控除を申請します。
２０１２年３月いっぱいで定年退職ということならば、今年は、お父様は１０３万を超えていそうですね。
お母様、お婆様については、お父様の扶養控除から あなたに移すと税が安くなるかもしれません。
社会保険の面
扶養に入れるのは、一般的には 年収１３０万まで ６０歳以上だと１８０万まで
それに 扶養に入れる人の年収が 入る人の年収の倍以上
などがあります。
また、同居している場合と 同居していない場合でも 違いがあります。
父、母、祖母ならば同居は条件ではありませんが、同居していない場合
仕送りの有無（仕送りで生活していることが条件） が必要になります。
また、７５歳以上の場合は、扶養にできません。
なので、祖母は扶養にできません。
質問の場合は、両親を扶養にできるかもしれませんので、健康保険組合に
確認をしてもらったほうがいいでしょう。
健康保険の扶養にいれる手続きは、会社の総務や人事などで 異動届を
貰って、必要書類とともに提出します。
失業保険を受けたいのですが･･･
9月末で派遣の契約を更新せずに退職しました。（働いた期間は2年9ヶ月です）失業保険を受けたいと思っているのですが、都内から地方に引っ越す為、申請を引越し先で行いたいと思っているのですが、可能なのでしょうか？
因みに、私の場合申請期限は1年でよいのでしょうか？住民票を移してから地元のハローワークで手続きしても問題はないのでしょうか？
9月末で派遣の契約を更新せずに退職しました。（働いた期間は2年9ヶ月です）失業保険を受けたいと思っているのですが、都内から地方に引っ越す為、申請を引越し先で行いたいと思っているのですが、可能なのでしょうか？
因みに、私の場合申請期限は1年でよいのでしょうか？住民票を移してから地元のハローワークで手続きしても問題はないのでしょうか？
申請期限が1年ではありません、受給可能期間が1年です。
貴方の場合、自己都合退職で雇用保険被保険者期間が2年9カ月と思いますが、その場合には給付日数が90日間ですが、申請から7日間の待期+3ヶ月の給付制限期間が付きます、なので離職日から半年を経過されてからの申請になれば90日間の給付は受けられない事になります。
引越し先で申請をされるのは何ら問題ありません。
貴方の場合、自己都合退職で雇用保険被保険者期間が2年9カ月と思いますが、その場合には給付日数が90日間ですが、申請から7日間の待期+3ヶ月の給付制限期間が付きます、なので離職日から半年を経過されてからの申請になれば90日間の給付は受けられない事になります。
引越し先で申請をされるのは何ら問題ありません。
主人に扶養の手続きをする事が、めんどくさいと言われてしまいました。
長文ですみません。
結婚し、私の職場まで、2時間以上かかるため退職する予定でいます。
新居の近くで仕事を探そうと思ってはいるのですが、
先日、死産で出産し、できれば早くに妊娠を望んでいるので、
もしもすぐ妊娠できても、できるだけ迷惑がかからないようにパートを探そうかと思っています。
いろいろ探してみた結果、主人と相談し、扶養内で働くような形がいいのではと結論になりました。
そして、体調を整えたり、妊娠の様子を見るためにも、
失業保険をもらい、様子を見ながら仕事を探すことになりました。
そこで、いろいろ調べ、
失業保険が出る3ヶ月まで扶養になり、
失業保険が支給されている間は扶養から外れ、
再度、失業保険が終了したら扶養に入ることになると話を主人にしました。
すると、主人から「めんどくさいな」と言われてしまい、
「そんななら扶養に入らなくていいんじゃない？！」と言われてしまいました。
前に話、扶養内で働く形がいいのではと結論が出た時も、「でも手続きがめんどくさいんだよな」
と、つぶやいていたのを気になっていて、
今回、また言われてしまい、主人にそんなつもりはないとわかっているのですが、
私のことがめんどくさいと言われた気持ちになってしまい、
少しショックで「じゃあ、あなたの好きにしていい」と言ってしまい、話が終わってしまいました。
しかし、このままではいけないと思い、
今朝、
仕事が忙しいのはわかるから、迷惑をかけたくないと思っていること。
今回だけでなく、今後もめんどくさかったり、大変な事があると思うこと。
を話し、
2時間以上かけ通うのは大変だけど、迷惑をかけるより私が頑張って退職せず通ってもいいと思っていること。
を話してみました。
すると、
通うのは絶対無理だからやめたほうがいいと言われ、
手続きが大変な事については、「それはいいよ」、と言ってくれたのですが、
今後も何か手続きの度に面倒だと思われながら過ごすのかと思うと、
このまま退職していいものか迷っています。
どうどうと、主人に手続きをしてもらっていいものでしょうか？
また、面倒だと言われる度に、私が居なければそんな思いを主人にさせなくていいのに・・・とも思ってしまい、気持ちを持ち直せず、
今日、主人が帰宅する時は笑顔で迎えたいのですが、
どのように気持ちを持ち直せばそうできるのか考えています。
何かいいアドバイスがありましたら、教えてください。
また、同じように結婚後失業保険をもらった方がいましたら、先ほど書いたような手続きを行ったのか、
他によい方法をご存知の方がいましたら、教えてください。
長文ですみません。
結婚し、私の職場まで、2時間以上かかるため退職する予定でいます。
新居の近くで仕事を探そうと思ってはいるのですが、
先日、死産で出産し、できれば早くに妊娠を望んでいるので、
もしもすぐ妊娠できても、できるだけ迷惑がかからないようにパートを探そうかと思っています。
いろいろ探してみた結果、主人と相談し、扶養内で働くような形がいいのではと結論になりました。
そして、体調を整えたり、妊娠の様子を見るためにも、
失業保険をもらい、様子を見ながら仕事を探すことになりました。
そこで、いろいろ調べ、
失業保険が出る3ヶ月まで扶養になり、
失業保険が支給されている間は扶養から外れ、
再度、失業保険が終了したら扶養に入ることになると話を主人にしました。
すると、主人から「めんどくさいな」と言われてしまい、
「そんななら扶養に入らなくていいんじゃない？！」と言われてしまいました。
前に話、扶養内で働く形がいいのではと結論が出た時も、「でも手続きがめんどくさいんだよな」
と、つぶやいていたのを気になっていて、
今回、また言われてしまい、主人にそんなつもりはないとわかっているのですが、
私のことがめんどくさいと言われた気持ちになってしまい、
少しショックで「じゃあ、あなたの好きにしていい」と言ってしまい、話が終わってしまいました。
しかし、このままではいけないと思い、
今朝、
仕事が忙しいのはわかるから、迷惑をかけたくないと思っていること。
今回だけでなく、今後もめんどくさかったり、大変な事があると思うこと。
を話し、
2時間以上かけ通うのは大変だけど、迷惑をかけるより私が頑張って退職せず通ってもいいと思っていること。
を話してみました。
すると、
通うのは絶対無理だからやめたほうがいいと言われ、
手続きが大変な事については、「それはいいよ」、と言ってくれたのですが、
今後も何か手続きの度に面倒だと思われながら過ごすのかと思うと、
このまま退職していいものか迷っています。
どうどうと、主人に手続きをしてもらっていいものでしょうか？
また、面倒だと言われる度に、私が居なければそんな思いを主人にさせなくていいのに・・・とも思ってしまい、気持ちを持ち直せず、
今日、主人が帰宅する時は笑顔で迎えたいのですが、
どのように気持ちを持ち直せばそうできるのか考えています。
何かいいアドバイスがありましたら、教えてください。
また、同じように結婚後失業保険をもらった方がいましたら、先ほど書いたような手続きを行ったのか、
他によい方法をご存知の方がいましたら、教えてください。
該当者ではないですが、会社の事務担当です。
堂々と手続きされてください（笑）
そんな方はたくさんいらっしゃいますから、事務員も慣れたものです。
ご主人側の手続きも、必要なのは妻の年金手帳と印鑑だけですから、簡単ですよ。
ご主人は、今までやったことがないから、難しく考えているのではないですか？
面倒なのは、所得税の扶養範囲以上（103万）の収入があって、社会保険の扶養の範囲内の130万の場合かな。
奥さんの職場の所得証明なんか必要になりますから。
でもこれもなれてしまえば、どうということはありません。
ご主人は、未知の領域（大げさですが笑）に面倒に感じているだけだと思いますよ。
そんなにネガティブにならず、「面倒くさいけどお願～い」って言えばいいと思います。
赤ちゃん残念でしたが、新たな赤ちゃんとの出会いがあるといいですね。
他の方がおっしゃってる失業給付中に扶養を外れなくて良いのは、条件付です。
失業給付が日額3611円以上だと外れないといけませんので、あとでわかればそちらの方がご主人の職場に恥ずかしいことです。
※日額3611円以上は、協会けんぽ（以前の社会保険）のことですので、企業の健康保険組合の場合は要件が異なります。
堂々と手続きされてください（笑）
そんな方はたくさんいらっしゃいますから、事務員も慣れたものです。
ご主人側の手続きも、必要なのは妻の年金手帳と印鑑だけですから、簡単ですよ。
ご主人は、今までやったことがないから、難しく考えているのではないですか？
面倒なのは、所得税の扶養範囲以上（103万）の収入があって、社会保険の扶養の範囲内の130万の場合かな。
奥さんの職場の所得証明なんか必要になりますから。
でもこれもなれてしまえば、どうということはありません。
ご主人は、未知の領域（大げさですが笑）に面倒に感じているだけだと思いますよ。
そんなにネガティブにならず、「面倒くさいけどお願～い」って言えばいいと思います。
赤ちゃん残念でしたが、新たな赤ちゃんとの出会いがあるといいですね。
他の方がおっしゃってる失業給付中に扶養を外れなくて良いのは、条件付です。
失業給付が日額3611円以上だと外れないといけませんので、あとでわかればそちらの方がご主人の職場に恥ずかしいことです。
※日額3611円以上は、協会けんぽ（以前の社会保険）のことですので、企業の健康保険組合の場合は要件が異なります。
失業保険給付中の短期バイトについて
会社都合の退職により、失業保険を受給していましたが、
今現在、失業保険の90日分の給付が終わり、個別延長分の給付中です。
最近、面接を受けた一社から「社員の枠は埋まってしまったが、期間限定で良ければお願いしたい」と返答があり、
話を聞いてみると、「12月末まで、1日6時間で週2～4のシフト制」とのことでした。
給付中のバイトの事をよく理解していなかったのと、少しでも仕事をしていたかったために承諾してしまったのですが、
「雇用保険に加入する必要がある」と言われました。
たった1ヶ月程度ですが、週4日が3週間、週2日が2週間となります。
それだけの給料でやりくりすることは出来ず、バイトをしていない日の分は給付して欲しいと思っていますが、
雇用保険に加入するとなれば、失業保険の給付は止まってしまうのでしょうか？
個別延長分の給付中ということもあり、どうなるのか不安です。
お分かりになる方がいらっしゃいましたら、是非教えてください！
会社都合の退職により、失業保険を受給していましたが、
今現在、失業保険の90日分の給付が終わり、個別延長分の給付中です。
最近、面接を受けた一社から「社員の枠は埋まってしまったが、期間限定で良ければお願いしたい」と返答があり、
話を聞いてみると、「12月末まで、1日6時間で週2～4のシフト制」とのことでした。
給付中のバイトの事をよく理解していなかったのと、少しでも仕事をしていたかったために承諾してしまったのですが、
「雇用保険に加入する必要がある」と言われました。
たった1ヶ月程度ですが、週4日が3週間、週2日が2週間となります。
それだけの給料でやりくりすることは出来ず、バイトをしていない日の分は給付して欲しいと思っていますが、
雇用保険に加入するとなれば、失業保険の給付は止まってしまうのでしょうか？
個別延長分の給付中ということもあり、どうなるのか不安です。
お分かりになる方がいらっしゃいましたら、是非教えてください！
＞「雇用保険に加入する必要がある」と言われました。
健保などと違い、１月分でも用件を満たせば、雇用保険をかけます。
＞ たった1ヶ月程度ですが、週4日が3週間、週2日が2週間となります。
1日6時間、週6日ですから週40時間、ここが引っかかっているのかな。
＞バイトをしていない日の分は給付して欲しいと思っていますが、
バイトをしている期間は無職ではありませんから、失業手当ては給付されません。
副業のように考えれば、１日１時間程度、月20時間程度に抑えないと失業手当は受給できません。
＞雇用保険に加入するとなれば、失業保険の給付は止まってしまうのでしょうか？
＞個別延長分の給付中ということもあり、どうなるのか不安です。
無職ではありませんので、給付は止まります。
アルバイトを始めるとき、ちゃんとHWに伝えていますか？
そこで説明があったはずです。
給付は停止して、延伸扱いになります。
とにかく、HWで事情話したほうがよさそうですよ。
健保などと違い、１月分でも用件を満たせば、雇用保険をかけます。
＞ たった1ヶ月程度ですが、週4日が3週間、週2日が2週間となります。
1日6時間、週6日ですから週40時間、ここが引っかかっているのかな。
＞バイトをしていない日の分は給付して欲しいと思っていますが、
バイトをしている期間は無職ではありませんから、失業手当ては給付されません。
副業のように考えれば、１日１時間程度、月20時間程度に抑えないと失業手当は受給できません。
＞雇用保険に加入するとなれば、失業保険の給付は止まってしまうのでしょうか？
＞個別延長分の給付中ということもあり、どうなるのか不安です。
無職ではありませんので、給付は止まります。
アルバイトを始めるとき、ちゃんとHWに伝えていますか？
そこで説明があったはずです。
給付は停止して、延伸扱いになります。
とにかく、HWで事情話したほうがよさそうですよ。
出産にともなうパートの失業保険について
下記のような条件の場合についての質問です。
・2009年2月まで正社員として勤務（会社の雇用保険に加入）→自己都合退職
・2009年5月頃ハローワークに失業保険の申請をする
・2009年7月待機期間中にパートでの就職が決まる
（夫の扶養にて月平均8万ぐらいの収入）
・2010年3月末日妊娠のため退職
（予定日は2010年7月）
質問１：7月の出産後しばらくしてから仕事をしたいのですが、（正社員、パート等は未定、正社員で務められれば夫の扶養を抜けることも検討しています。）就職活動してもすぐ見つからなかったときに、失業保険がもらえたらと思うのですが今のパート先から離職届けをもらいハローワークに申請（妊娠のため受給延長？のような手続き）することは可能でしょうか？
質問２：パート先では出産後よかったら復帰してよ、と声がかかっているのですが、パートでも産休、育休のような制度はあるのでしょうか？（制度のあり、なしは会社によるのでしょうか？勤務日数、雇用保険の加入不加入に関係があるのでしょうか？）
こちらのサイトで検索したのですが、知識が少ないためいまいち自分のケースではどうなのかと、、わかりませんでした。
分かりづらく、無知な質問ですみませんが、ご回答いただけると助かります。
よろしくお願いいたします。
下記のような条件の場合についての質問です。
・2009年2月まで正社員として勤務（会社の雇用保険に加入）→自己都合退職
・2009年5月頃ハローワークに失業保険の申請をする
・2009年7月待機期間中にパートでの就職が決まる
（夫の扶養にて月平均8万ぐらいの収入）
・2010年3月末日妊娠のため退職
（予定日は2010年7月）
質問１：7月の出産後しばらくしてから仕事をしたいのですが、（正社員、パート等は未定、正社員で務められれば夫の扶養を抜けることも検討しています。）就職活動してもすぐ見つからなかったときに、失業保険がもらえたらと思うのですが今のパート先から離職届けをもらいハローワークに申請（妊娠のため受給延長？のような手続き）することは可能でしょうか？
質問２：パート先では出産後よかったら復帰してよ、と声がかかっているのですが、パートでも産休、育休のような制度はあるのでしょうか？（制度のあり、なしは会社によるのでしょうか？勤務日数、雇用保険の加入不加入に関係があるのでしょうか？）
こちらのサイトで検索したのですが、知識が少ないためいまいち自分のケースではどうなのかと、、わかりませんでした。
分かりづらく、無知な質問ですみませんが、ご回答いただけると助かります。
よろしくお願いいたします。
雇用保険に加入しているのであればもしその会社が産休、育休を認めてくれるようならその期間は育児休業手当てが雇用保険からもらうことができますが、退職したというのであれば会社がそういう制度がなかったのかもしれませんね。もちろん妊婦ということになれば今働ける状態にないということで、失業保険を受給することはできませんが、延長することはできると思います。ハローワーク確認してみてください。
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