失業保険について
今年の３月末に出産予定のため、長年勤めた会社を昨年末に退職しました。初めはパートで始まり、正社員として社会保険に入って、約3年くらい経っていると思われます。
今年から、夫の扶養に入れてもらい、出産後もしばらくは専業主婦でいようと思っていますが、失業保険はもらえるのでしょうか？会社の経理の人も、
よくわからないみたいで…。
いつ、どのように手続きをすれば良いのでしょうか？！詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。
今年の３月末に出産予定のため、長年勤めた会社を昨年末に退職しました。初めはパートで始まり、正社員として社会保険に入って、約3年くらい経っていると思われます。
今年から、夫の扶養に入れてもらい、出産後もしばらくは専業主婦でいようと思っていますが、失業保険はもらえるのでしょうか？会社の経理の人も、
よくわからないみたいで…。
いつ、どのように手続きをすれば良いのでしょうか？！詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。
出産予定の会社員が退職すると、一般の方と同様に失業保険（雇用保険）をもらうことができます。
しかし、妊娠を理由に退職した場合、すぐには働ける状態にないとみなされ支給の対象外になります。
※雇用保険の支給要件の一つに働ける状態にあることとなっています。
ご質問１：どのような手続き？
そこで、出産後一段落し、働ける状態になるまで、失業保険をもら時期を最長3年間(受給期間も含めて4年間)延長できる特例措置が設けられています。
ご質問１：いつ？
この延長手続きの申請は、退職して30日目の翌日(31日目)から1カ月以内となっています。
なお、体調がすぐれない場合には、代理人や郵送などでの申請も可能です。
詳しくは、ハローワークに相談してみましょう。
ハローワークによっては、退職後30日以前でも書類を事前に預かってくれるところあると聞いています。
しかし、妊娠を理由に退職した場合、すぐには働ける状態にないとみなされ支給の対象外になります。
※雇用保険の支給要件の一つに働ける状態にあることとなっています。
ご質問１：どのような手続き？
そこで、出産後一段落し、働ける状態になるまで、失業保険をもら時期を最長3年間(受給期間も含めて4年間)延長できる特例措置が設けられています。
ご質問１：いつ？
この延長手続きの申請は、退職して30日目の翌日(31日目)から1カ月以内となっています。
なお、体調がすぐれない場合には、代理人や郵送などでの申請も可能です。
詳しくは、ハローワークに相談してみましょう。
ハローワークによっては、退職後30日以前でも書類を事前に預かってくれるところあると聞いています。
結婚、仕事、子づくりについて
来年4月上旬に挙式予定のアラフォーです。彼は両親が離婚のため、母親、妹さんと自分の持ち家に住んでおり、私も同居します。
子どもがすぐほしいですが、彼だけの経済力では生活が厳しく、パートまたはアルバイトをしようと思っています。
しかし、赤ちゃんができても7、8ヶ月ぐらいまでは働きたいのですが、アラフォーのため、母体への負担が心配です。
それぐらい働いた皆さん、経験からどうだったか教えていただけませんか？
また、できれば今と同じ職種に就きたいですが、うまく空きがあるかわかりません。
なので、他のパートやアルバイトなども視野に入れていますが、失業保険をもらってから働いた方が良いでしょうか？
ちなみに今の仕事は１年契約(随時更新)で、３月末に退職するとしてです。
無知でまとまりのない質問ですが、良い情報を教えていただければありがたいです。よろしくお願いしますm(_ _)m
来年4月上旬に挙式予定のアラフォーです。彼は両親が離婚のため、母親、妹さんと自分の持ち家に住んでおり、私も同居します。
子どもがすぐほしいですが、彼だけの経済力では生活が厳しく、パートまたはアルバイトをしようと思っています。
しかし、赤ちゃんができても7、8ヶ月ぐらいまでは働きたいのですが、アラフォーのため、母体への負担が心配です。
それぐらい働いた皆さん、経験からどうだったか教えていただけませんか？
また、できれば今と同じ職種に就きたいですが、うまく空きがあるかわかりません。
なので、他のパートやアルバイトなども視野に入れていますが、失業保険をもらってから働いた方が良いでしょうか？
ちなみに今の仕事は１年契約(随時更新)で、３月末に退職するとしてです。
無知でまとまりのない質問ですが、良い情報を教えていただければありがたいです。よろしくお願いしますm(_ _)m
mizutama_genkiさん
アラフォーの妊娠リスクをご承知でしょうか？
４０代と２０代とでは「卵」に違いが出ます。
妊娠出来るかどうか、もですが、無事産めるかどうか、無事生まれてくるかどうか、しょう害等をもって産まれてくるかもしれない、という様々なリスクがあります。
ある意味、あなたがお産で死ぬのは勝手ですが・・・だったりしますしね。
経験と言っても、どんな仕事をするかとか家族の協力やら何やらによって違ってきます。
「今と同じ職種」って何ですか。
彼の年齢は不明ですが、実家で同居なのに「彼だけの経済力では生活が厳しく」って…どうすんの？
女２人が働くとしても、妹さんはいずれ出て行くだろうし結婚したら援助は見込めないし、母親は老いていくし。
日常的な生活が送れても、子供が増えて支出が増えたらやってけないですよ？
また、「もしもの時の備え」も出来ないでしょう。
あなたはパートやアルバイトではなく、がっつり正社員（もしくはそれに近い）で働かないと、早晩破綻しますよ。
パート等の給料と失業保険…金額の比較ぐらい出来ませんか？
あなたがどのぐらい働くつもりか、職種、賃金の相場等によって違いますから、あなたにしかわからないですよ。
でも…う～ん、お子さんが出来て出産～暫くの間は働けないから、その時点でアウトかも知れませんね。
そうならないよう蓄える必要があるから、「すぐ子供が欲しい」なんて言ってられませんよ？
あなたの蓄えはあるんですか？
正直言って、お子さんは諦めて、今の仕事を続けるのがベストだと思いますが。
※彼の実家との位置関係で無理かもしれませんが
申し訳ないけど、いい歳して考え方が甘いなぁと思いました。
生命保険は当然入っているでしょうけど、女性特有の疾病に強い内容になってるか確認が必要。
ただ、保険料も安くないので・・・。
あと、彼の母親・妹とは親しいんでしょうか？
気持ち良く協力してくれないと厳しいですよ。
あなた自身も彼女達にストレスを感じたらしんどいですし。
彼氏自身、家事や育児に積極的なのでしょうか？
【補足について】
・出産リスクは承知してる。
とのことですが、母体云々より、お子さんの方がどうかな、なんですが。
また、周囲への影響や迷惑をかける度合いについても認識されているのでしょうか？
・妹さんはハードに働いて家に生活費を入れている。
でもそれが一生というわけじゃないですよね？
「生活費」がいくらかわかりませんが、世帯収入の中でどれ程のウエイトを占めているかどうか。
例えば、月100万でやりくりしている中5万なら大した影響は無いでしょうけど（使い方にもよりますが）、月30万でやっている中での5万が減るとなると、影響は甚大ですよね。
今は大丈夫でもあなたが妊娠（妊活含む）したらその後は支出が増える一方なわけで。
かといって妹さんに金銭的に頼っていたら、妹さん自身の人生が…ですし。
というか、そのコメントって何が言いたいがために書いたのかな？ と。
・彼は家事に協力的
「お手伝い」程度じゃなくて？
・保険は一通りの種類は入っているつもり。掛け捨てや共済もあるが…。
「一通り」が何なのかな、と。無駄に入ってませんか？ 家計から保険料払えますか？
・今の仕事は年収が190万ほどf^_^;
状況的に辞めざるを得ないですね。
多くはないですが、旦那さんの年収がいくらなんだか、ですね。
旦那さんの実家の収支がどうなんだか、です。
あなたは扶養に入るだろうから、中途半端に働くと無駄にもってかれちゃうし。
パートでどんだけ稼ぐつもりなんでしょう。
というか、いくら働けば「生活が厳しく」から脱却出来るの？
子育てや、妹さんやお母さんの将来を考えたら、もっともっと必要になるのでは？
同居家族が減っても、基本的な生活費の支出って大きくは変わらないんですよね。
よっぽど大飯ぐらいの育ち盛りとかじゃない限り。
全員が働いていたら、１人減れば収入はガクンと減るのに。
・彼の家族とは仲良くしている。
は喜ばしいことですが、同居してみると違ってくることもありますからね。
妹さんの手助けは期待出来そうにないし。お母さんもいつまでも元気とは限らないし。
いずれにせよ、子供を作ることより、生活の基盤作りを考えないと駄目じゃないでしょうかね。
同じアラフォーの出産でも、貧乏な人と金持ちの人とでは、受けられる・利用出来るサービス（医療含む）に違いがでますし。
お金に関する将来の見通しがたたない・充分な蓄えが無い間は、二重三重に避妊しましょう。
アラフォーの妊娠リスクをご承知でしょうか？
４０代と２０代とでは「卵」に違いが出ます。
妊娠出来るかどうか、もですが、無事産めるかどうか、無事生まれてくるかどうか、しょう害等をもって産まれてくるかもしれない、という様々なリスクがあります。
ある意味、あなたがお産で死ぬのは勝手ですが・・・だったりしますしね。
経験と言っても、どんな仕事をするかとか家族の協力やら何やらによって違ってきます。
「今と同じ職種」って何ですか。
彼の年齢は不明ですが、実家で同居なのに「彼だけの経済力では生活が厳しく」って…どうすんの？
女２人が働くとしても、妹さんはいずれ出て行くだろうし結婚したら援助は見込めないし、母親は老いていくし。
日常的な生活が送れても、子供が増えて支出が増えたらやってけないですよ？
また、「もしもの時の備え」も出来ないでしょう。
あなたはパートやアルバイトではなく、がっつり正社員（もしくはそれに近い）で働かないと、早晩破綻しますよ。
パート等の給料と失業保険…金額の比較ぐらい出来ませんか？
あなたがどのぐらい働くつもりか、職種、賃金の相場等によって違いますから、あなたにしかわからないですよ。
でも…う～ん、お子さんが出来て出産～暫くの間は働けないから、その時点でアウトかも知れませんね。
そうならないよう蓄える必要があるから、「すぐ子供が欲しい」なんて言ってられませんよ？
あなたの蓄えはあるんですか？
正直言って、お子さんは諦めて、今の仕事を続けるのがベストだと思いますが。
※彼の実家との位置関係で無理かもしれませんが
申し訳ないけど、いい歳して考え方が甘いなぁと思いました。
生命保険は当然入っているでしょうけど、女性特有の疾病に強い内容になってるか確認が必要。
ただ、保険料も安くないので・・・。
あと、彼の母親・妹とは親しいんでしょうか？
気持ち良く協力してくれないと厳しいですよ。
あなた自身も彼女達にストレスを感じたらしんどいですし。
彼氏自身、家事や育児に積極的なのでしょうか？
【補足について】
・出産リスクは承知してる。
とのことですが、母体云々より、お子さんの方がどうかな、なんですが。
また、周囲への影響や迷惑をかける度合いについても認識されているのでしょうか？
・妹さんはハードに働いて家に生活費を入れている。
でもそれが一生というわけじゃないですよね？
「生活費」がいくらかわかりませんが、世帯収入の中でどれ程のウエイトを占めているかどうか。
例えば、月100万でやりくりしている中5万なら大した影響は無いでしょうけど（使い方にもよりますが）、月30万でやっている中での5万が減るとなると、影響は甚大ですよね。
今は大丈夫でもあなたが妊娠（妊活含む）したらその後は支出が増える一方なわけで。
かといって妹さんに金銭的に頼っていたら、妹さん自身の人生が…ですし。
というか、そのコメントって何が言いたいがために書いたのかな？ と。
・彼は家事に協力的
「お手伝い」程度じゃなくて？
・保険は一通りの種類は入っているつもり。掛け捨てや共済もあるが…。
「一通り」が何なのかな、と。無駄に入ってませんか？ 家計から保険料払えますか？
・今の仕事は年収が190万ほどf^_^;
状況的に辞めざるを得ないですね。
多くはないですが、旦那さんの年収がいくらなんだか、ですね。
旦那さんの実家の収支がどうなんだか、です。
あなたは扶養に入るだろうから、中途半端に働くと無駄にもってかれちゃうし。
パートでどんだけ稼ぐつもりなんでしょう。
というか、いくら働けば「生活が厳しく」から脱却出来るの？
子育てや、妹さんやお母さんの将来を考えたら、もっともっと必要になるのでは？
同居家族が減っても、基本的な生活費の支出って大きくは変わらないんですよね。
よっぽど大飯ぐらいの育ち盛りとかじゃない限り。
全員が働いていたら、１人減れば収入はガクンと減るのに。
・彼の家族とは仲良くしている。
は喜ばしいことですが、同居してみると違ってくることもありますからね。
妹さんの手助けは期待出来そうにないし。お母さんもいつまでも元気とは限らないし。
いずれにせよ、子供を作ることより、生活の基盤作りを考えないと駄目じゃないでしょうかね。
同じアラフォーの出産でも、貧乏な人と金持ちの人とでは、受けられる・利用出来るサービス（医療含む）に違いがでますし。
お金に関する将来の見通しがたたない・充分な蓄えが無い間は、二重三重に避妊しましょう。
今月末で４年勤めた会社を出産の為退職します。
この場合は失業保険はもらえるのでしょうか？
会社は失業保険の手続きをしてくれますが…仕事は早いうちに始めたいのですが、もらえるのなら失業保険はもらいたいので。どなたかわかる方いらっしゃいましたらお願いします。
この場合は失業保険はもらえるのでしょうか？
会社は失業保険の手続きをしてくれますが…仕事は早いうちに始めたいのですが、もらえるのなら失業保険はもらいたいので。どなたかわかる方いらっしゃいましたらお願いします。
＞出産の為退職します
「ご出産」による退職ということは、働ける状態にはないものと判断されますので受給することはできません。公共職業安定所（通称ﾊﾛｰﾜｰｸ）に「受給延長届」を提出し、ご出産後“働ける状態”になってからの受給するようになさってください。
「ご出産」による退職ということは、働ける状態にはないものと判断されますので受給することはできません。公共職業安定所（通称ﾊﾛｰﾜｰｸ）に「受給延長届」を提出し、ご出産後“働ける状態”になってからの受給するようになさってください。
今の会社は給料が安く妻と産まれてくる子供を養えないので去年の１１月に
会社を辞めて転職する事を決め次の仕事を決めました。
しかし、本社の人に給料を上げるから、辞めないでと言われ承諾しました。、
最初はすぐに上げる様なことを言われ、次は年度末に、５月からと
どんどん伸びて、ついには本日、知らないと言われました。あまりにも我慢できなくて仕事の
途中で家に帰ってきました。
ちなみに、今の手取りは１３万円です。
電話で給料を上げてくれるといわれたのを
録音してありますが、なんの役にも立たないのでしょうか？
家賃も高くて、親に借金して何とか過ごしています。親も貧乏です。
今まではワンルーム５万の家賃だったのですが、子供が産まれたのと、
給料を7万円上げてくれる約束だったので
2部屋の家賃８万円の所に引っ越したのです。
会社には顧問弁護士とかいるから、裁判しても勝てないし
なにしろ、お金がなく困っています。
失業保険も自己都合により退職って事になれば
4ヵ月は貰えないでしょう？
今、２２歳で妻は24歳娘は生後3か月です。
会社を辞めて転職する事を決め次の仕事を決めました。
しかし、本社の人に給料を上げるから、辞めないでと言われ承諾しました。、
最初はすぐに上げる様なことを言われ、次は年度末に、５月からと
どんどん伸びて、ついには本日、知らないと言われました。あまりにも我慢できなくて仕事の
途中で家に帰ってきました。
ちなみに、今の手取りは１３万円です。
電話で給料を上げてくれるといわれたのを
録音してありますが、なんの役にも立たないのでしょうか？
家賃も高くて、親に借金して何とか過ごしています。親も貧乏です。
今まではワンルーム５万の家賃だったのですが、子供が産まれたのと、
給料を7万円上げてくれる約束だったので
2部屋の家賃８万円の所に引っ越したのです。
会社には顧問弁護士とかいるから、裁判しても勝てないし
なにしろ、お金がなく困っています。
失業保険も自己都合により退職って事になれば
4ヵ月は貰えないでしょう？
今、２２歳で妻は24歳娘は生後3か月です。
何かしらの慰めの言葉もかけてやりたい気持ちと同時にまだまだ若いなあ、とそんな気持ちもあります。
精神論を言っても始まりませんので実務と言いましょうか、世渡り的にと言いましょうか、そんなアドバイスを。
まず、手取り２０万で８万家賃に住む考えがそもそも間違いです。ライフラインを入れたら可処分の５割を超えますので、まず支出の見直しを。
次に肝心の収入先ですがそもそも「７万の昇給」は考えられない数字です。
子供が生まれるので２０万の手取りがないと生活できませんから、の退職理由に対しての引止めに「頑張れば、７万円くらい昇給できるよ」程度のお話ではなかったのではないでしょうか。
歩合制の営業業界ならまだしらず、まともな会社であれば昇給基準はキチンとあるはずです。
今の総額１７万程度の会社でしたらその若い年齢ですから探せばたくさんあるはずです。
言った言わない程度の理由で今の会社と縁を引きずるのならば、スッパっと転職もありかなと思います。
失業保険を当てにするのではなくまずはアルバイトでもなんでも、がむしゃらに働くことが肝心なのではないでしょうか。
働きたくとも働けない奥さんとツバメの子供のような赤ちゃんがいますので、親ツバメのようにえさを運んであげてください。
親元に一時緊急避難もいたし方ないでしょうし、公団等の支出を抑えるライフスタイルもありではないでしょうか。
精神論を言っても始まりませんので実務と言いましょうか、世渡り的にと言いましょうか、そんなアドバイスを。
まず、手取り２０万で８万家賃に住む考えがそもそも間違いです。ライフラインを入れたら可処分の５割を超えますので、まず支出の見直しを。
次に肝心の収入先ですがそもそも「７万の昇給」は考えられない数字です。
子供が生まれるので２０万の手取りがないと生活できませんから、の退職理由に対しての引止めに「頑張れば、７万円くらい昇給できるよ」程度のお話ではなかったのではないでしょうか。
歩合制の営業業界ならまだしらず、まともな会社であれば昇給基準はキチンとあるはずです。
今の総額１７万程度の会社でしたらその若い年齢ですから探せばたくさんあるはずです。
言った言わない程度の理由で今の会社と縁を引きずるのならば、スッパっと転職もありかなと思います。
失業保険を当てにするのではなくまずはアルバイトでもなんでも、がむしゃらに働くことが肝心なのではないでしょうか。
働きたくとも働けない奥さんとツバメの子供のような赤ちゃんがいますので、親ツバメのようにえさを運んであげてください。
親元に一時緊急避難もいたし方ないでしょうし、公団等の支出を抑えるライフスタイルもありではないでしょうか。
出産の為退職しようと思っていた矢先に産まれてしまいました。すごくギリギリまで働いていたので失業保険に関してまだ何も手続きしてない状態です。
現在退職して約２週間、旦那の扶養に入っています。失業保険を最短でもらうにはどうすればいいですか？
現在退職して約２週間、旦那の扶養に入っています。失業保険を最短でもらうにはどうすればいいですか？
失業保険はやめてから手続きします。
ハローワークに離職表を持っていったらいいです。
ただ、仕事をしようとすることが前提です。
出産後間もないようなのですぐには働けませんよね。
子供も３ヶ月にならないと保育園などには入れられません。
仕事する間子供をどうするかとか聞かれますよ。
仕事を探してる人にです給付金ですので、
子供が３ヶ月になる頃が一番早いくらいでしょうね。
ハローワークに相談にいったらいいですよ。
ハローワークに離職表を持っていったらいいです。
ただ、仕事をしようとすることが前提です。
出産後間もないようなのですぐには働けませんよね。
子供も３ヶ月にならないと保育園などには入れられません。
仕事する間子供をどうするかとか聞かれますよ。
仕事を探してる人にです給付金ですので、
子供が３ヶ月になる頃が一番早いくらいでしょうね。
ハローワークに相談にいったらいいですよ。
失業保険について質問です。
高校卒業後に就職し、６年間(今年７年目)勤めた会社を退職するつもりでいます。理由は妊娠したからです。
事務職やOLではなくアクティブ系の仕事の為、中には妊娠中も働いている人はいますが、私は初産なので不安もあり
体調やお腹の中にいる赤ちゃんの事も考え退職を決めました。
保険は入社してからずっと同じ社会保険にはいっています。旦那とは別の保険です。
妊娠を理由に退職した場合、①失業保険はもえるのでしょうか？
②失業保険は→雇用保険をかけた期間をさかのぼって半年?１年?の給料の金額で支給さらる金額がかわるってくると理解していますが、いいのでしょうか？
または、③会社から出産手当金をもらえるのであらばそれまで待って退職したほうが賢いですか？(出産手当金もいまいちなんなのかわかりません)
④出産手当金をもらった後に失業保険の手続きも可能なのでしょうか？
⑤失業保険の手続きも含め、保険や年金の切り替えを役所にしに行く時に手続きに必要な証明書など、会社からもらっておいたほうがいいものがあれば教えてください。
⑥退職後は会社と連絡を取ったり、出来るだけやり取りはせずにきれいサッパリ辞めたいと思っているので、その為にも退職時にもらっとくべき証明書一式などあれば教えてください。
①～⑥を難しい単語なしに説明していただけるとありがたいです。
わからないことばかりで申し訳ありませんが、回答宜しくお願い致します。
高校卒業後に就職し、６年間(今年７年目)勤めた会社を退職するつもりでいます。理由は妊娠したからです。
事務職やOLではなくアクティブ系の仕事の為、中には妊娠中も働いている人はいますが、私は初産なので不安もあり
体調やお腹の中にいる赤ちゃんの事も考え退職を決めました。
保険は入社してからずっと同じ社会保険にはいっています。旦那とは別の保険です。
妊娠を理由に退職した場合、①失業保険はもえるのでしょうか？
②失業保険は→雇用保険をかけた期間をさかのぼって半年?１年?の給料の金額で支給さらる金額がかわるってくると理解していますが、いいのでしょうか？
または、③会社から出産手当金をもらえるのであらばそれまで待って退職したほうが賢いですか？(出産手当金もいまいちなんなのかわかりません)
④出産手当金をもらった後に失業保険の手続きも可能なのでしょうか？
⑤失業保険の手続きも含め、保険や年金の切り替えを役所にしに行く時に手続きに必要な証明書など、会社からもらっておいたほうがいいものがあれば教えてください。
⑥退職後は会社と連絡を取ったり、出来るだけやり取りはせずにきれいサッパリ辞めたいと思っているので、その為にも退職時にもらっとくべき証明書一式などあれば教えてください。
①～⑥を難しい単語なしに説明していただけるとありがたいです。
わからないことばかりで申し訳ありませんが、回答宜しくお願い致します。
1A：「失業給付金」は、働ける状態にある人に支給される給付金ですから妊娠・出産の人は該当しないため受給することはできません。このような人は「受給延長」の手続きをﾊﾛｰﾜｰｸで行い、働ける状態になった後に受給するのです。
2A：離職前の6ヶ月の給与を基に給付金額が算出されます。
3A：退職せずに「休職」の状態であれば出産手当金支給対象者となります。
なお、ご主人が健康保険の被保険者である場合、健康保険からご主人に対して「家族出産育児一時金」が支給されますので、申し出るといいでしょう。
4A：できます。
5A：ご主人が会社員であれば、ご主人の勤務先においてある程度の手続きは行えます。
6A：退職時には「社会保険被保険者資格喪失証明書」「離職票」「源泉徴収票」などを受け取ってください。
2A：離職前の6ヶ月の給与を基に給付金額が算出されます。
3A：退職せずに「休職」の状態であれば出産手当金支給対象者となります。
なお、ご主人が健康保険の被保険者である場合、健康保険からご主人に対して「家族出産育児一時金」が支給されますので、申し出るといいでしょう。
4A：できます。
5A：ご主人が会社員であれば、ご主人の勤務先においてある程度の手続きは行えます。
6A：退職時には「社会保険被保険者資格喪失証明書」「離職票」「源泉徴収票」などを受け取ってください。
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