昨年の11月に会社を辞め12月に結婚をしました。なので失業保険はもらっていない。また、親子関係の場合は別居していても扶養認定されます。

生理が遅れているので、今日検査薬をしてみたら陽性反応でした。
病院に行きたいなぁと思っているのですが､､､健康保険に加入してません。
※最後の生理は1月中頃。

昨年の11月に会社を辞め12月に結婚をしました。
会社都合で辞めさせてもらったので、すぐに失業保険の給付を受けました。
そして、2月中頃から派遣で仕事をはじめました。
扶養家族に入る予定だったのですが、失業保険給付中は入れなかったし、
派遣で2ヶ月後から保険証を作ってもらえるという話なので待っているところです。

どうしたらいいでしょうか？
今から扶養家族に入れてもらうのがベストですか？
アドバイスくださいm(__)m宜しくお願い致します。
※派遣は頃合を見て辞めるつもりです。

確か　出産とかで産婦人科にかかるのは　保険がきかなかったはず・・・
なので、陽性なら健康保険に加入しててもしてなくても関係なく病院に行ったらどうでしょうか？

ただ、出産補助金とかは扶養かどうかが関係したのではなかったかなぁ。
もう随分前なので曖昧でごめんなさいね。

でも、病院は早く行った方がいいですよ。

もし、妊娠中に容態が悪くなったら、その治療には保険がきくと思うので
どちらにしても早めに手続きをしておくことをおすすめします。

失業保険について
特定受給資格者の範囲について教えて下さい。

雇用保険7ヶ月加入。
旦那の転職により、関西から関東に移動で働き続けるのが困難で退職。

以上の場合、特定受給資格者として失業保険はもらえるのでしょうか？

配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
に該当すると判断されます

３６歳独身女です。
契約社員で働いていましたが、会社理由で失業しました。事務職で再就職先を探しています。
正社員希望ですがなかなか・・というか、地方に加えこの不景気でめぼしい求人がありません。
失業保険支給があと三ヶ月はもらえますが、年齢を考えると早く就職したい気持ちが先走ってしまいます。
例えば、以下の求人条件でしたらどうしますか？

１．正社員退職金・昇給・ボーナスなし（あっても寸志）従業員８人１０年前創立あまり興味ない事業内容
２．契約社員昇給・ボーナスありそこそこ大きい会社正社員登録なし１年ごと更新可能だが無期更新できるかは不明ですが
この会社の事務職は契約社員か、パートだけのようです。興味あり事業内容

手取りは１，２とも同じ位です。

・正社員で退職金・昇給などある求人がでるまでまだ待つ（失業保険支給がまだあるので）
・この世の中、正社員で条件が良いところはないので、契約社員でも昇給かボーナスがでるところにする
その他、ご意見あれば宜しく御願いします。

結婚・出産の予定はありませんが、出産となると、地方ですので正社員でも契約社員でも結局辞めざるを得なくなると思います。実際そうです。

このまま結婚せずに、一人で生きていくとなると、定年まで働きたいです。
微妙な年齢ですので、いろいろ考えてしまいます・・・

35才女性、失業受けながら求職活動中です。自分も悩んでるのでお気持ちわかります。

週に３社ずつくらい面接受けてます。もうすぐ失業保険切れちゃいますが、全然決まりませんよ。
経歴もスキルも違うでしょうが、求人に対する応募はいまどこも多いようなので、若い子で同じ能力に見えたら勝ち目ないと思います。
年齢も、ほんとびみょーだし。
ずっと独身だとしたら・・・って会社選び慎重になってしまうのもわかります。

でも、雇用形態、昇給等の有無は無視して、受かったら勤めてもいい、と思う会社は片っぱしから受けたらどうでしょうか？
いい条件のところはいい会社なんでしょうけど、倍率も高いし、よっぽど人が居付かない会社って可能性もありますよ。

私は書類選考のあるところをメインに応募してます。
で、書類通ってから優先順位を考えてみたらどうでしょう？

自分は社員も契約も落ちまくってるので、４月からはパート事務も視野に入れて活動予定です。
私も定年まで働けるところがいいですが、生活のこと＆ブランク長くなるとますます不利になるので、もし受かった所が長く勤めれなさそうなら、勤めながらその次を探すつもりです。

がんばりましょー！！

病気で退職します。

今年の4月から就職して働き始めました。
9月下旬から今まで病気で休職していますが、回復しないので退職して療養しようと思います。

この場合、失業保険や退職後の傷病手当金は加入から1年を満たしてないのでもらえませんよね？

退職後、親の社保の扶養に入りたいのですが可能ですか？
退職後にも休職中の傷病手当金が振り込まれますが、大丈夫ですか？

扶養になれないのであれば国保を考えてますが、国保の世帯収入とは住民票上の世帯ですか？

私は住民票を移さず家を出ていて、父親は住民票を移して単身赴任をしています。
実家に戻るつもりはないですし、住民票を移すつもりもないです。

半年以内の勤務期間しかないあなたの場合、退職後には雇用保険の失業給付および健康保険の傷病手当金は受給できません。
健康保険についてはお父様の加入している保険者(健康保険組合等)の認定基準によります。
退職した翌日に扶養認定される場合もありますし、今年のあなたの全収入(給与＋傷病手当金)が130万円を超えているとすぐには扶養認定されない場合もあります。
退職の翌日から扶養認定されるケースのほうが多いですが、正確なことはお父様の会社に尋ねなければわかりません。
もし前者の場合でしたら退職後に在職中の傷病手当金が振り込まれても、傷病手当金の支給対象期間は退職前のものですから扶養認定には関係ありません。
また、親子関係の場合は別居していても扶養認定されます。

失業保険のことです。
２月末に自己都合で退職します。

退職後、アルバイトをしながら失業保険をもらおうと思っていますが、
可能なことなのでしょうか？

よろしくお願いします。

質問への回答は、２番目の方と同じことしか書けないので割愛しますが、最初の方の回答に補足してみます。

自己都合退職であっても失業保険は貰えます。
ただ、やむを得ない理由（例：転居を伴う結婚のため）の無い自己都合退職の場合、待機期間が３ヶ月付きます。
『離職票を持ってハローワークに行ってから』３ヶ月はお金は貰えません（退職してから、ではありませんので注意）。
自己都合退職であってもやむを得ない理由がある場合は待機期間はありません。
手続き直後から保険が支給されます。

詳細はネットで調べるか、ハローワークにてお問い合わせください。
ただし、ハローワークの職員の方でも稀に詳しくない方がいらっしゃるので、一応ネットで下調べをしてから行くことをおすすめします。
（昔、『やむを得ない理由の自己都合退職』だったのに、通常の自己都合退職扱いにされそうになったことがあります・・・）

基金訓練について
基金訓練を受講しようかと考えています。
受講する場合約10万円ほどお金をいただけると聞きました。
ただ条件が何度読んでもよくわからず・・・
以下の条件だと受給することが出来ますか？

・3年勤めていた会社を退職後約1年4ヶ月留学。現在帰国。なので失業保険はもらっていない。
・留学中は親の扶養に入っていた。現在も扶養に入っている。
・現在は実家にいるが田舎のため、市内で一人暮らしをする予定。それかもしくは友人宅に居候させてもらう。

健康保険の扶養を外れれば問題はないのでしょうか？
また私は住所を実家のほう、もしくは友人のほうどちらにしたほうがよいのでしょうか。

これだけだと判断しかねるかもしれませんが・・・
わかりやすく教えていただける方よろしくお願いいたします！！

訓練・生活支援給付の受給資格の中に「世帯の主たる生計者である方」とあります。
世帯の主たる生計者＝世帯主ではありません。
主たる生計者とはその世帯において、一番多く収入を得ている人と捉えればよいです。
質問者さんの場合、ご両親と同居のままですと、ご両親のどちらかに収入があれば、ご自身が主たる生計者にはなれません。しかし、世帯の中で収入を得ている人の年収がそれぞれ200万円以下、かつ世帯全体の年収が300万円以下の場合、世帯に1名に限り認められる者として受給資格を得ることが可能です。
一人暮らしをするのであれば、世帯がひとりだけになりますので、受給資格を得る可能性が高まりますが、ご両親の扶養のままですと、別居中でも生計を一にしているとみなされるため、同一世帯と扱われます。ご両親の扶養から外れる必要があると思います。

ご友人と同居する場合、ご友人に収入があれば、ご友人が主たる生計者となり、ご友人の年収が200万円以下でないと受給資格を得られません。また、ご友人の収入証明が必要となります。ご友人とご自身の住民票が別々であっても関係ありません。事実上の世帯構成で判断されます。

詳しくはハローワークの窓口で説明してもらったほうがいいと思います。文字だけですと伝わりにくいこともありますので。