失業保険は非課税なので、支給額を記入する必要はありません。厚生年金はすぐに仕事が見つかるつもりで、国民年金に切り替えてない現状です。

退職金についてお尋ねします。
50歳女性です。
小さな会社ですが正社員ではたらいて20年くらいになります。
退職金積立・厚生年金・社会保険・失業保険加入です。
定年まで働きたいと思ってはいますがここ数年業績が悪く、正直、会社が何年持つかな？と思います。
（初代社長が亡くなり息子さんが継いでやってはいます）

会社が倒産もしくは廃業すると退職金は支払われるのでしょうか？
支払われないなんてことになるなら、時期を見計らって退職しようかと考えています。

退職金は就業規則で退職金規程があれば、また、退職金規程はなくても従来慣習として支給していた場合は、賃金として受け取る権利があります。

仮に会社が倒産することとなっても、退職金、未払い賃金の一定額は、税金、社会保険料と並んで優先順位が高い債権ですが、会社にお金が残っていないと全額回収出来るとは限りません。

会社が、中小企業退職金共済等の外部金融機関と契約し、退職金を外部積立している場合は、その部分については、確実に個人に支給されますので、退職金の積み立てが外部積立か内部積立かを確認して下さい。

失業保険業務に詳しい方、失業保険について教ええてください。
今会社勤めをしています63才の会社員です（嘱託にて勤務）。
２年後定年退職になります。６５才で退職時に一時金をもらう場合と65才の少し前に辞めて失業保険をもらう場合とどちらが得策か教えてください。
ちなみに書物等にて調べましたが、６５才で退職する場合一時金５０日分（私の場合）になり、65才の少し前に辞めた場合120日の失業保険がもらえるようです。
65才の少し前に辞めた場合（自己都合として）は当然支給されるのは３箇月後からでしょうか？もしYESならその場合３箇月間は収入がないので迷っています。

定年を迎え、退職した後の新しい勤め先が決まっていないときの、雇用保険の手続きには、いくつかのケースがあります。

まず、65才未満で定年退職したときは、通常の雇用保険の手続きとなり、手続きから約４週間後、最初の失業手当（＝基本手当）が受け取れます。

次に、65才以上で定年退職したときは、失業手当の代わりに”高年齢求職者給付金”という、一時金を手続きから約４週間後、一括で受け取ることになります。

そして、定年退職後にしばらく休養した後で転職するときは、失業手当の受け取りを延ばしてもらう『受給期間の延長』手続きが必要になってきます。

私は確定申告が必要ですか？
平成１６年１２月の給料を貰って年末調整も済んで退職。
まだ就職できず、就活中。
収入といえば、去年の失業保険のみ。

払ってたのは、年金と国民健康保険と住民税とか市民税。

初めてのことでよくわからないので教えてください。

確定申告して下さい。
収入ゼロ・所得もゼロと申告します。

申告しないと、来年の国民年金・国民健康保険・住民税の情報も作成されず、未申告になります。
最悪、国民健康保険の恩恵もストップします。

控除には、国民健康保険税と国民年金の総支払額を記入、国民年金保険料控除証明書も忘れずに貼付して下さい。
生命保険控除には、保険会社から送られた控除証明書を貼付します。
所得ゼロなので控除も意味がないようですが、社会保険料の納付証明をきちんとする必要があります。

失業保険は非課税なので、支給額を記入する必要はありません。

お住まい所轄の税務署あるいは国税庁のHPから電子申告できますが、手順に従って申告処理した後、指示に従って紙に印刷だけをして郵送、PCデータは削除する事もできます。私もそうしました。

失業保険と扶養について。
四月末で妻が正社員を自己都合で退職します。すぐに私の扶養に入れますか？そして失業保険もらえますか？

妻の収入は約２６万×４ヶ月になります。退職金も約３０万～５０万くらいあるんですが収入に入るんですか？
１０３万とか１３０万とかラインありますがよく解りません。。
扶養と失業保険の同時は不可能とか聞きますが、その場合扶養と失業保険ならどちらが得ですか？ちなみに妻は当分働きません。

質問者さんの会社の担当部署でご確認ください。
加入している健康保険組合によって、条件が異なる場合もありますし、扶養に入れるならば提出書類等の問い合わせも必要だと思います。

それから失業給付は自己都合の場合には3ヶ月の待機期間がありますし、日額が3,612円以上だと健康保険の扶養には入れないなど条件があるので、先に奥様がハローワークで失業給付がいつから支給となり、日額がいくらになるのか確認されてから、会社の担当部署に問い合わせた方がよいかもしれません。

主人が長年務めた会社を去年に退職し、なかなか正職が見つからず現在はアルバイトをしております。失業保険を受けていますが、年内には終わります。健康保険関係は継続で三万程毎月支払っています。
厚生年金はすぐに仕事が見つかるつもりで、国民年金に切り替えてない現状です。妻の私は正社員ですが、毎月の保険関係が負担に思い主人を自分の扶養家族に入れたいと考えてます。失業保険を受けてる間と去年の収入がある場合は扶養には入れないと聞いております。来年になると、収入が１３０万以下になると思いますので、私の扶養に入ることが出来ますのでしょうか？簡単に出来る方法があれば教えて下さい。

> 国民年金に切り替えてない現状です。
正確には未納です。

失業給付が終わったら、扶養に入れるでしょう。
昨年の所得までは、通常計算に入れません。

失業給付終了後、すぐに異動届けをだしましょう。

派遣の退職。失業保険の需給について。
現在派遣社員として働いています。
11月末で契約期限が切れるのですが、職場でのストレスが凄くて体調不良が続くため10月末で退職を申し出たところ、派遣の担当者に「期間満了で退職したら、会社都合の退職という事ですぐに失業保険が貰えるよう手続きが可能なので、もし大丈夫であれば11月末まで勤務できないか？」と言われました。

急いで辞めなければいけない程の体調不良ではないので、私にとっては有難い話なのですが、本当にすぐ失業保険を貰えるのでしょうか？自分で色々調べてみたところ、自己都合の場合は3ヶ月後から、派遣の会社都合退職の場合でも1ヵ月後しか需給できないと書かれていたのですが？どうなのでしょうか？

ネットで調べただけではイマイチよくわからないので、また職業訓練にも興味があるので、事前にハローワークに行って色々調べたり相談したりしたいのですが、上記の内容をそのまま伝えてしまったらマズイですよね？「会社都合で退職予定」と伝えたうえでハローワークに行っても大丈夫ですか？もしくは事前に行かない方が良いのでしょうか？
退職後に始めていくべきですか？ハローワークへ行くタイミングがわかりません。

体調を考えて頑張れそうなら、期間満了で辞めた方が良いと思います。

期間満了で退職すると、国民健康保険料の軽減措置が受けれるのではないかと
思います。私はかなり減額され助かりました。
健康保険を任意継続にした場合と、国保にした場合、どちらが得か役所に確認しに
行った所、国保の軽減措置の事を教えてもらいました。
後日、ハローワークでもちらっと説明はありましたが。

基本的に期間満了で退職した場合でも、その後１カ月は派遣会社が仕事を探す
期間が認められていて、仕事が見つからなかった場合、その１カ月を過ぎた時点
で退職手続きが行われます。
書かれている１カ月後というのはそういう意味かもしれませんね。

でも、実際は派遣会社によるみたいです。
派遣の担当者が「すぐに失業保険が貰えるよう手続きが可能」と言われている
のであれば、１カ月を待たず、すぐに退職手続きしてくれるのかもしれませんね。
一応、担当者に念押しした方が良いと思いますけど。

私の場合、退職して派遣会社から離職票が送られてくるまでに約２週間かかり
ました。
それを持ってハローワークに行き、最初の認定日がその日から２８日後、お金が
振り込まれるのがその５日後なので、すぐに失業保険が貰えるといっても約１カ月
半は掛かってます。

職業訓練については、訓練が開始される日程もあると思いますので、早めに聞き
に行っても大丈夫だと思いますよ。