１年前に前職を離職していますが、これまで業務委託契約で（厚生年金や健康保険や雇用保険は支払ってもらう事も無く）賃金を戴いているのですが、この場合の今後の失業保険の受給資格についてどなたか教えて下さい。
昨年の10月に前職（厚生年金も雇用保険もこの会社では3年間全て支払っております）を離職し、そのまま、第１号の立場になりながら、業務委託契約社員として現状の企業からは決められた年俸の月割り額の源泉だけ引いた分を毎月いただいております。年内にこの契約が切れた場合、私は改めて失業保険を申請して受給出来るのでしょうか？前々職では23年間、年金も雇用保険も支払っております。前職を辞めてから（自主退社）１年を経過したら、失業保険は申請手続きしてももらえる資格は無いのでしょうか？これらの事に詳しい方、教えて下さいませ。
昨年の10月に前職（厚生年金も雇用保険もこの会社では3年間全て支払っております）を離職し、そのまま、第１号の立場になりながら、業務委託契約社員として現状の企業からは決められた年俸の月割り額の源泉だけ引いた分を毎月いただいております。年内にこの契約が切れた場合、私は改めて失業保険を申請して受給出来るのでしょうか？前々職では23年間、年金も雇用保険も支払っております。前職を辞めてから（自主退社）１年を経過したら、失業保険は申請手続きしてももらえる資格は無いのでしょうか？これらの事に詳しい方、教えて下さいませ。
雇用保険の受給可能期間は離職した翌日から１年間です。
ですから、昨年の１０月３１日に離職なら今年の１１月１日までで期限切れです。ですから自己都合退職ならもう支給は無理です。
会社都合の場合でももう１ヶ月半もありませんから受給まで申請から１ヶ月かかりますからほとんど期間は残っていません。
ただ、雇用保険は離職して１年以内に再加入すれば期間が通算されますので、会社に話して遡って加入してもらうことが出来れば可能性はあります。会社の担当部署に相談して同時に一度ハローワークにも相談、確認してください。
ですから、昨年の１０月３１日に離職なら今年の１１月１日までで期限切れです。ですから自己都合退職ならもう支給は無理です。
会社都合の場合でももう１ヶ月半もありませんから受給まで申請から１ヶ月かかりますからほとんど期間は残っていません。
ただ、雇用保険は離職して１年以内に再加入すれば期間が通算されますので、会社に話して遡って加入してもらうことが出来れば可能性はあります。会社の担当部署に相談して同時に一度ハローワークにも相談、確認してください。
失業保険についての質問です。
今名古屋で勤務しています。
結婚のため、横浜に転居することになりますが、結婚式は来年2月の予定です。（引越しは10月）
ただ、名古屋にいると結婚式の準備が難しいため、6月末に退職して、7月には1度実家（千葉）に戻りたいと思っています。
入籍日は場合によっては6月～7月にすることも考えています。
もちろん仕事は探していくつもりですが、この場合失業保険は待機1週間＋3ヶ月間はもらえないでしょうか？
それとも早めに受給できる可能性はありますか？
詳しい方がいらっしゃいましたらぜひ教えて下さい。
宜しくお願いします！
今名古屋で勤務しています。
結婚のため、横浜に転居することになりますが、結婚式は来年2月の予定です。（引越しは10月）
ただ、名古屋にいると結婚式の準備が難しいため、6月末に退職して、7月には1度実家（千葉）に戻りたいと思っています。
入籍日は場合によっては6月～7月にすることも考えています。
もちろん仕事は探していくつもりですが、この場合失業保険は待機1週間＋3ヶ月間はもらえないでしょうか？
それとも早めに受給できる可能性はありますか？
詳しい方がいらっしゃいましたらぜひ教えて下さい。
宜しくお願いします！
結婚に伴う転居であれば
「転居のため通勤が困難」という理由で待機期間無しで受給できる可能性があります。
過去に神奈川から愛知へ同様のケースで転居した方の離職票を
上記内容で作成し受給期間無しとなったことがあります。
念のため職安に相談をされるのが◎です。
「転居のため通勤が困難」という理由で待機期間無しで受給できる可能性があります。
過去に神奈川から愛知へ同様のケースで転居した方の離職票を
上記内容で作成し受給期間無しとなったことがあります。
念のため職安に相談をされるのが◎です。
失業保険の仕組みについて質問です。
２００８年４月１日に入社して、２００９年３月１０日に一身上の都合により退職することとなったんですが、失業手当みたいなものっていただける方法ありますか？？
２００８年４月１日に入社して、２００９年３月１０日に一身上の都合により退職することとなったんですが、失業手当みたいなものっていただける方法ありますか？？
離職の前の2年間に通算して12ヶ月以上の雇用保険の加入期間があればいただけます、
貴方の場合は文面だけの加入期間では1ヶ月足りませんから、
2年前までの間にどこかで、あと1ヶ月加入期間があればいただけます
貴方の場合は文面だけの加入期間では1ヶ月足りませんから、
2年前までの間にどこかで、あと1ヶ月加入期間があればいただけます
基金訓練について教えてください★
もうすぐ失業するので、基金訓練を受けようと思っています。
2年半派遣社員で働き、雇用保険は月々派遣会社からのお給料から引かれていました。
そこで質問なのですが、
失業保険を申請して（自己都合のため、支給は3ヵ月後）、その待機期間に、基金訓練を始めたいのですが、
そういうことはできるのでしょうか？？
基金訓練を受けると、すぐに失業保険がもらえると聞いたのですが、その場合、基金訓練を受け始めた時から、訓練が終わるまでの間、もらえるだけですか？？
基金訓練は、雇用保険をもらえないひと対象と書かれてあるのですが、よく分かりません。。
基金訓練で、お金を貰おうとするということは、失業保険の申請をしないということなのでしょうか？？
もうすぐ失業するので、基金訓練を受けようと思っています。
2年半派遣社員で働き、雇用保険は月々派遣会社からのお給料から引かれていました。
そこで質問なのですが、
失業保険を申請して（自己都合のため、支給は3ヵ月後）、その待機期間に、基金訓練を始めたいのですが、
そういうことはできるのでしょうか？？
基金訓練を受けると、すぐに失業保険がもらえると聞いたのですが、その場合、基金訓練を受け始めた時から、訓練が終わるまでの間、もらえるだけですか？？
基金訓練は、雇用保険をもらえないひと対象と書かれてあるのですが、よく分かりません。。
基金訓練で、お金を貰おうとするということは、失業保険の申請をしないということなのでしょうか？？
基金訓練と職業訓練を混同されています。
基金訓練は失業保険の受給資格がなくてもある一定の条件がそろえば学校に通えるというもの。
職業訓練校は質問者さんのような失業保険が適用される人用です。今回質問者さんは失業保険がありますので職業訓練校を選んでください。
職業訓練の手続きですが、まずは離職票を持ってハローワークで失業保険の手続きをします。その後学校を選んで申し込みをします。待機の３ヵ月以内に学校が決まって、学校に通えるようになった場合は３ヵ月待たなくても失業保険を受給する事が可能です。
基金訓練に行くことも可能ですが、認定日には休まないといけませんし、待機期間も前倒しになる事はありません。すぐお金がほしいのであれば職業訓練に行くことをお勧めします。認定日もなくなり学校で手続きをしてくれますよ。
基金訓練は失業保険の受給資格がなくてもある一定の条件がそろえば学校に通えるというもの。
職業訓練校は質問者さんのような失業保険が適用される人用です。今回質問者さんは失業保険がありますので職業訓練校を選んでください。
職業訓練の手続きですが、まずは離職票を持ってハローワークで失業保険の手続きをします。その後学校を選んで申し込みをします。待機の３ヵ月以内に学校が決まって、学校に通えるようになった場合は３ヵ月待たなくても失業保険を受給する事が可能です。
基金訓練に行くことも可能ですが、認定日には休まないといけませんし、待機期間も前倒しになる事はありません。すぐお金がほしいのであれば職業訓練に行くことをお勧めします。認定日もなくなり学校で手続きをしてくれますよ。
失業保険を受け取れるかお聞きします！
知人から相談を受けたのですが私ではわからなかったので教えて下さい。
７年間、ある会社でパート勤務していましたが、ずっと雇用保険は掛けていました。
ところが、年末で会社を閉鎖する事になり、失業保険の事が気になっているようなのですが、入社した当時は週２０時間クリアしていた条件が、やはり閉鎖などで最近では15,6時間になっている様です。
この場合、加入条件はクリアしていないのですが、失業保険の対象にはなりますか？
それとも、入社した当時の条件のままでクリア出来ているのでしょうか？
雇用の支払いは７年間、一度も途絶えた事がないそうです。
宜しくお願いします。
知人から相談を受けたのですが私ではわからなかったので教えて下さい。
７年間、ある会社でパート勤務していましたが、ずっと雇用保険は掛けていました。
ところが、年末で会社を閉鎖する事になり、失業保険の事が気になっているようなのですが、入社した当時は週２０時間クリアしていた条件が、やはり閉鎖などで最近では15,6時間になっている様です。
この場合、加入条件はクリアしていないのですが、失業保険の対象にはなりますか？
それとも、入社した当時の条件のままでクリア出来ているのでしょうか？
雇用の支払いは７年間、一度も途絶えた事がないそうです。
宜しくお願いします。
補足について
受給資格は「離職の日以前2年間に、被保険者期間（※補足2）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。」（倒産は特定受給資格者）
となりますので、過去2年間の状況です。ですので5年前はフルタイムで働いていたとしても、ここ2年は月に10日しかはたらいてないとしたら、急に仕事を失っても、失業手当という形では国で救済するほどではないということかと思います。他の援助策もありますので、経済的に困るということであればハロワで相談して見てください。早く次を探すのが一番だと思いますが。
雇用保険の被保険者資格と、失業手当の受給資格は違います
加入していて脱退（資格喪失）していなければ、実際の勤務時間が減っていても雇用保険の被保険者ではあるのですが
１ヶ月の労働日数が１１日以上ないと１ヶ月とカウントされないのです。なので過去２年間で実際、どれだけの勤務日数があるかが重要になります。また、失業手当の額は過去６ヶ月のお給料の平均で算出するので、おそらく受給できたとしても最低額になってしまうと思います。
例えば１日５時間で週３日であれば月１２～１３日の労働日で加入月としてカウントされます。それで例えば一ヶ月の給料が６万円だったとしますと失業手当の額は１日あたり1800円ぐらいです。
実際、どれだけの勤務日数、いくらの賃金だったかわかりませんので、離職票をもらうまで待つか、ハローワークにきいてみてください
受給資格は「離職の日以前2年間に、被保険者期間（※補足2）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。」（倒産は特定受給資格者）
となりますので、過去2年間の状況です。ですので5年前はフルタイムで働いていたとしても、ここ2年は月に10日しかはたらいてないとしたら、急に仕事を失っても、失業手当という形では国で救済するほどではないということかと思います。他の援助策もありますので、経済的に困るということであればハロワで相談して見てください。早く次を探すのが一番だと思いますが。
雇用保険の被保険者資格と、失業手当の受給資格は違います
加入していて脱退（資格喪失）していなければ、実際の勤務時間が減っていても雇用保険の被保険者ではあるのですが
１ヶ月の労働日数が１１日以上ないと１ヶ月とカウントされないのです。なので過去２年間で実際、どれだけの勤務日数があるかが重要になります。また、失業手当の額は過去６ヶ月のお給料の平均で算出するので、おそらく受給できたとしても最低額になってしまうと思います。
例えば１日５時間で週３日であれば月１２～１３日の労働日で加入月としてカウントされます。それで例えば一ヶ月の給料が６万円だったとしますと失業手当の額は１日あたり1800円ぐらいです。
実際、どれだけの勤務日数、いくらの賃金だったかわかりませんので、離職票をもらうまで待つか、ハローワークにきいてみてください
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